Сильные и слабые стороны человека таблица


Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы:Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результатНеумении вовремя промолчать
УпорныЧрезмерной эмоциональности
ТрудолюбивыОтсутствии силы воли
Волевая личностьСтеснительности
Уверены в себеНеумении выступать на публике
ОбщительныЧрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человекНеумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информациюФормализме
Быстро обучаетесьГиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненныхСтрах к путешествиям воздушным и морским транспортом
ДисциплинированыНеумении врать
Любите свою профессию и работуПринципиальности
Активный и энергичный человекОтсутствии гибкости
ТерпеливыСкромности
Честны и не любите вратьИзлишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностямиПрямолинейность
Обладаете творческим мышлениемЛюбовь к формализму
ПунктуальныПедантичность
Являетесь хорошим исполнителемСамолюбие
СкрупулезныИмпульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороныСлабые стороны

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

УсидчивыНе умеете врать
Внимательны к деталямВсегда прямолинейны
ДисциплинированыСкрупулезны
ПунктуальныПринципиальны
ТрудолюбивыНедоверчивы
Честный и порядочный человекСкромны

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

ИнициативныГиперактивны
АктивныЧеловек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целейСкрупулезны
НапористыеПринципиальны
Обладаете лидерскими качествамиПедантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Обладаете креативным мышлениемГиперактивны
Умеете работать на результатСкромны
Умеете трезво оценивать свою работуЭмоциональны
Инициативны

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

ОбщительныБоитесь перелетов
Нацелены на результатНе умеете врать
Умеете слушатьПринципиальны
Уверены в себеГиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

  1. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу
  2. Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу
  3. Как поменять работу безболезненно
  4. Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию

story-woman.ru

на что опираться в бизнесе

Вопросы, рассмотренные в материале:

  1. Сильные и слабые стороны личности
  2. Сильные качества преуспевающего бизнесмена
  3. Как определить свои сильные стороны и применять их в бизнесе
  4. Как слабохарактерному человеку приобрести сильные качества
  5. Литература, помогающая развить сильные черты характера

Не бывает идеальных людей, поэтому сильные стороны человека всегда идут рядом со слабыми. Значит ли это, что можно оставить все как есть и ничего не делать? Кто-то ответит положительно. Но если вы хотите стать лучше себя в прошлом и достичь значимых целей, то придется работать над собой.

Это особенно справедливо для тех, кто хочет начать свое дело или уже является бизнесменом. Такая категория людей должна иметь определенные сильные стороны и уметь их применять в своем деле. В нашей статье мы расскажем, какие это за качества и что с ними нужно делать.

Сильные и слабые стороны человека

Характер – это совокупность характеристик личности. Каждый человек от рождения обладает уникальным набором качеств. Некоторые из них не меняются в течение всей жизни, например, темперамент. Другие черты менее устойчивы и развиваются под воздействием внешних факторов.

В характере заложены позитивные и негативные стороны, сильные и слабые качества. Они проявляются через поступки. Какая из сторон найдет свое отражение в его действиях, зависит от окружающих факторов и реакции человека на происходящие события.

Характер закладывается еще в детстве. На него влияют условия, в которых растет ребенок, воспитание и взаимоотношения с людьми.

Если говорить о межличностных отношениях, то существует четыре группы качеств:

Группы черт

Положительные качества

Отрицательные качества

Отношение к окружающим

Уважение, душевность, милосердие

Безразличие, жесткость, резкость

Отношение к труду

Трудолюбие, упорство, ответственность

Лень, безответственность, безволие

Отношение к предметам

Опрятность, бережливость

Небрежность, неопрятность

Отношение к самому себе

Уважение к себе, самокритичность, скромность

Честолюбие, эгоизм, высокомерие, самомнение

Психология предлагает еще одну классификацию типов личности. В её основе – разделение качеств характера по свойствам:

Качества

Свойства

Эмоциональные

Жизнелюбие, оптимистичное или пессимистичное отношение к миру, отзывчивость, эмоциональная стойкость и экспрессия, чувствительность

Волевые

Сила воли, самостоятельность, храбрость, желание идти к цели, дисциплинированность, выдержка

Моральные

Честность, добродушие или жестокость, сочувствие, гуманность, справедливость

Интеллектуальные

Находчивость, смекалка, тяга к знаниям, благоразумие, проницательность, глубокомыслие

Различия в характере людей больше всего проявляются в области эмоций. Здесь имеется в виду то, как человек управляет своими чувствами, на что он реагирует во внешнем мире и как выражает свое отношение к происходящему. Волевые стороны характера помогают идти к своей цели, невзирая на препятствия, и достигать успеха. Моральные качества отвечают за поведение человека и его сознание. Умственные способности выражаются через интеллектуальные свойства личности.

В характере любого человека есть сильные и слабые стороны. Какие из них проявятся ярче, зависит от его самооценки, отношения к деятельности и к людям. Слабые стороны не дают личности развиваться и совершенствоваться, сильные стороны человека, наоборот, позволяют преодолевать препятствия и идти к своей цели.

Приведем несколько примеров слабых черт характера:

  • Повышенная эмоциональность, горячность. Усложняет взаимоотношения с окружающими людьми. Раздражительность, из-за которой человек часто срывается на близких. Такой личности свойственно повышать голос на собеседников и грубить. Часто случаются конфликты.
  • Педантичность. Человек, обладающий этим качеством, много суетится из-за пустяков, придирается к людям, придает слишком большое внимание незначительным деталям, в результате чего упускает главное.
  • Самовозвышение. Такой человек хочет, чтобы его уважали и восхищались им. Он ставит себя выше остальных людей. Его самооценка часто завышена.
  • Неаккуратность. В основе этой черты лежит неуважение к другим людям, небрежное отношение к себе и миру.
  • Обидчивость. Проявляется, когда ожидания относительно других людей не оправдываются. В результате появляется желание вызвать у окружающих чувство вины. Обидчивый человек может стать озлобленным.
  • Рассеянность. Рассеянные люди раздражают окружающих тем, что часто делают ошибки и не могут сфокусироваться на конкретном действии.
  • Недисциплинированность. С точки зрения психологии это негативная сторона характера касается нравственно-эстетического поведения человека. Ветреные люди не соблюдают необходимые требования и нарушают общепринятые правила.
  • Торопливость. Человек, который не способен контролировать себя, действует хаотично и беспорядочно. Он все время спешит, делает несколько дел одновременно и часто бросает их на полпути.

Сильные люди отличаются большим запасом энергии, они позитивны, поэтому всегда достигают успеха.

Сильные стороны успешного предпринимателя

Американский предприниматель Ларри Эллисон обладает обаянием и харизмой. Но он также может быть чрезвычайно жестким руководителем, который иногда позволяет себе резко высказаться о сотруднике, если тот плохо справился с работой. Многие считают, что именно он виноват в самоубийстве одного из своих самых сильных программистов. На церемонии прощания Ларри заявил, что его сотрудник был плохим человеком.

Жесткий разбор с Осиповым: почему у грустных ничего не получается? Как полюбить зарабатывать деньги?

В отличие от него, Билл Гейтс – личность человеколюбивая. Он активно занимается благотворительностью и живет мечтой победить бедность и болезни. Его образ жизни не отличается излишествами. Билл Гейтс носит часы Casio стоимостью 15 долларов и стоит в общей очереди, чтобы купить себе гамбургер. Он отличный семьянин и уже больше 20 лет женат на своей супруге Милинде. В нем есть и немного авантюризма. Будучи молодым, Гейтс любил гонять по пустыне на своем Porsche и однажды был оштрафован за то, что нарушил ПДД.

Оба наших героя – успешные предприниматели и лидеры, эталон для подражания. Но у каждого из них свой рецепт успеха. Тем не менее, можно выделить несколько сильных сторон, которые отличают любого бизнесмена:

Нравственные качества предпринимателя

  1. Честность

    В бизнесе обычно преуспевают те, кто обогнал других. Чтобы добиться своего, многие совершают нечестные ходы.

    Экс-владелец сети универсамов «Магнит» Сергей Галицкий говорит: «Если ты готов идти против правил, тогда не лезь в бизнес.

    Если не умеешь играть честно, то никогда не победишь. Чтобы выиграть, прежде всего нужны талант, ум и опыт».

  2. Стойкость

    Бизнесмены – это сильные люди с лидерскими задатками. Они вызывают уважение своих партнеров и коллег. Такие личности готовы принять любой вызов.

    Глава компании Tesla Илон Маск заявляет: «Прежде чем начать свое дело, убедитесь, что вы умеете превозмогать боль. Быть предпринимателем – это словно стоять на краю обрыва и жевать стекло.

    Когда вы только создали свою компанию, вы полны эйфории. Но позже вас начинают одолевать трудности, и оптимистичный настрой падает. За свой бизнес вам придется хорошенько пострадать. Но если вы выдержите это, то снова будете счастливы».

  3. Эмпатия

    Одна из самых сильных сторон успешного предпринимателя – это умение чувствовать окружающих. Одним это помогает сформировать корпоративный дух компании, другим – ставить себя на место клиента, чтобы понимать, как улучшить работу организации. 

    В качестве примера возьмем создателя IKEA Ингвара Кампрада. Его считали одним из самых прижимистых предпринимателей в мире. Он ездил на стареньком автомобиле, а сотрудники компании были вынуждены использовать бумагу для принтера с обеих сторон. Сам Ингвар рассуждал так: «Когда я пытаюсь прикинуть, сколько готов потратить на ту или иную вещь, я спрашиваю себя, могут ли наши клиенты позволить себе такие же траты».

  4. Скромность

    Благодаря этому качеству человек не теряет способности здраво рассуждать. Также скромные люди обычно справедливы и с уважением относятся к другим людям. Конечно, не каждый бизнесмен отличается скромностью. Но если она есть, предприниматель от этого только выигрывает.

    Амансио Ортега, владеющий брендом Zara – хороший пример того, как состоятельный человек может отличаться умеренностью в повседневной жизни. Он ходит на бизнес-ланч вместе с подчинёнными, предпочитает летать эконом-классом и проживает в обычной квартире в городе Ла-Корунья.

Сильные стороны человека в работе

  1. Прагматичность

    Главная функция денег – приносить прибыль, а не потакать прихотям. На Западе редко встретишь богатого человека, который тратит заработанные средства на крутой особняк и дорогой автомобиль. Западные миллионеры понимают, что подобные вещи – это неоправданные расходы. Бизнес существует по тому же закону: вкладывая деньги в то, что не дает дивидендов, ты теряешь их.

    В качестве примера упомянем одного из богатейших людей мира Уоррена Баффета. Однажды он обедал с Биллом Гейтсом в МакДоналдсе. Оплачивая еду, он предъявил купоны на скидку.

  2. Трудоголизм

    Миллионер в любой стране мира может позволить себе большой штат сотрудников. Однако это не мешает бизнесменам уделять много времени своей работе.

    Создатель интернет-банка Олег Тиньков заявляет: «Мне сложно представить, что можно не работать. Я, конечно, люблю отдыхать. Могу почитать книги, посидеть в сети, выпить коктейль. Но проходит пара недель, и я места себе не могу найти. Через месяц готов плыть с любого острова вплавь. Необходимо трудиться всю свою жизнь».

    Евгений Чичваркин является владельцем лондонского магазина алкогольной продукции Hedonism Vine. Вот что он говорит о трудоголизме: «Тот, кто слишком много работает, похож на водителя, который едет медленно, но без остановок, потому что забыл переключить передачу. Правильнее работать на результат и быть результатоголиком. А идеальный вариант – это когда бизнесмен победоголик». 

  3. Прозорливость и проницательность

    Успех в бизнесе возможен, если предприниматель знает, как удовлетворить спрос потребителей, и пересматривает направление развития, когда их запросы меняются.

    Глава «Альфа-Групп» Михаил Фридман дает такой совет: «Бизнесмены должны делать выводы не только на основе цифровой аналитики и расчетов. Они должны чувствовать ситуацию интуитивно. Необходимо буквально ощущать ту потребность, которая у потребителей осталась неудовлетворенной.

    Наше начало было именно таким. Мы не стремились создать какой-то умный бизнес, а хотели сделать что-то, чем мы сами и наши близкие могли бы воспользоваться. Я убежден, что если прислушиваться к своей интуиции и обращать внимание на то, что говорят люди, то легко можно спрогнозировать спрос».

  4. Навыки делегирования

    Умение перепоручать дела другим означает доверие к людям и понимание, на что способен другой человек. Делегировать – это значит передавать задачу тому, кто эффективно её выполнит. Когда свое дело растет, управлять всеми процессами в одиночку становится сложно. В команде обязательно должны быть люди, которые возьмут часть функций на себя.

    Пол Гетти, нефтяной миллиардер из США и богатейший человек мира в 1966 году, заявляет: «Гораздо охотнее я буду иметь 1 % прибыли от усилий 100 моих сотрудников, чем 100 %, ради которых мне придется работать одному».

Личностные стороны характера бизнесмена

  1. Упорство и уверенность в собственных силах

    Может случиться все, что угодно: кризис, сложные обстоятельства и провалы. Среди множества сильных сторон современного человека главное качество – это умение никогда не сдаваться, делать выводы из ошибок и все время двигаться вперёд.

    Вот слова владельца компании Honda Motor Соичиро Хонда: «Каждый хочет преуспеть. Для меня успех означает необходимость преодолевать трудности. По сути, любой бизнес состоит из 1 % успеха и 99 % неудач».

    «Какой вывод я могу сделать из своей деятельности? Я все время совершал ошибки, некоторые из них были довольно серьезными. Однако есть и результаты, которыми я горжусь. И хотя я допускал промахи, я умел делать из них выводы и никогда не повторял своих ошибок».

  2. Высокая способность к обучению

    В мире постоянно происходят перемены. Одни стратегии сменяют другие. Успеха в бизнесе добивается тот, кто готов пробовать новое и все время развивается.

    Дональд Трамп говорит об этом так: «Предпринимательство и деньги – это океан, который полон алчных акул, ожидающих свою жертву. Побеждает только тот, кто знает больше остальных. Вкладывайте деньги, чтобы научиться тому, чем вы занимаетесь».

  3. Энтузиазм

    Если вы не чувствуете любви к своему делу, посвящать ему все свое время будет сложно. Когда вы страстно вовлечены в процесс, это дает веру в свой проект и силы двигаться дальше.

    Один из самых известных рестораторов в России Аркадий Новиков говорит: «Мы с мамой пришли в кулинарное училище, и я сразу почувствовал, что это моё. Дома я никогда не готовил, но когда в училище мне поручили нарезать картошку, я впервые испытал чувство удовольствия от приготовления еды.

    Позже ко мне пришло понимание, что процесс готовки словно конструктор, из которого ты можешь собрать абсолютно все. Ты превращаешься в художника. Когда я осознал это, то влюбился в свое дело». 

  4. Готовность идти на риск

    Бизнес всегда связан с риском. Но это не означает, что предпринимательство абсолютно непредсказуемо. Преуспевающий делец может спрогнозировать риск и его последствия, умеет оценить текущие обстоятельства и продумать подходящую стратегию.

    Глава крупнейшего в мире цементного завода Altrad Group Моэд Алтрад почти всю жизнь был бедняком. Но однажды он пошел на риск и приобрел обанкротившееся производство. У него не было опыта, но он быстро разобрался в рынке и превратил завод в процветающий бизнес.

    А вот слова Ричарда Брэнсона, создавшего корпорацию Virgin Group: «Если ваш риск влечет за собой успех и делает вашу жизнь лучше, он того стоит».

Как выявить и использовать свои сильные стороны в бизнесе

Большинство бизнесменов уже в самом начале своей предпринимательской деятельности совершают ошибку, неверно распределяя обязанности. Это связано с тем, что они не понимают, какими деловыми качествами и профессиональными навыками обладают. А когда лидер не знает, на что он сам способен, ему будет сложно правильно собрать команду. Последствия могут быть печальными.

Глава бизнеса должен иметь представление о том, в чем он разбирается, а в чем нет. Так он сможет свести к минимуму некоторые риски.

  • Что необходимо уметь предпринимателю?

    Он должен уметь многое. Требования варьируются в зависимости от сферы деятельности. Однако есть список сильных сторон человека, при отсутствии которых «раскачать» свой бизнес будет сложно.

    Следует быть мастером в выбранной нише. Это может быть только одна область, но в ней необходимо быть экспертом. Сегодня запуск проекта по принципу «делаем, как умеем, а потом все само заработает» – это утопия. Открыть свое дело в современном мире очень сложно из-за высокой конкуренции. Быть лучшим в своей сфере – это гарантия того, что вы будете впереди своих конкурентов.

    Необходимо понимать, что близко лично вам. У вас должно быть четкое представление о том, чем вы владеете на высоком уровне. Максимально сузьте область своих компетенций, так вы не будете хвататься за все подряд и сможете развиваться там, где действительно имеете шанс преуспеть. Аналогично следует определить стороны, в которых вы не очень сильны. К примеру, вы высококлассный специалист в рекрутинге, тогда очевидно, что вам предпочтительно делать рекрутинговые проекты. При этом вы должны понимать, что не разбираетесь в юриспруденции, финансах и многих других направлениях. 

    Делегирование задач. После того, как вы выяснили свои слабые стороны, поручите эти виды деятельности другим специалистам. Не нужно переживать, что эти люди могут лишить вас вашего бизнеса, ведь они являются экспертами только в одной сфере деятельности организации, а все вместе вы сможете создать отличную команду, которая будет успешно развивать проект.

  • Как узнать уровень своих навыков?

    Многие бизнесмены готовы были бы поручить часть дел другим людям, но не могут объективно оценить свои собственные деловые стороны характера, чтобы грамотно распределить нагрузку между собой и сотрудниками. Действительно, самостоятельно проанализировать слабые и сильные стороны человеку достаточно сложно. Более того, если вы не можете дать себе оценку как профессионалу, значит, вы трезво к себе относитесь и не утратили связь с реальностью. Ведь, как известно, лишь глупые люди могут самоуверенно утверждать, что им известно все. Мудрый человек знает, что всегда есть кто-то, кто превосходит его в чем-либо, и что необходимо все время учиться.

    Естественно, вы можете попытаться определить свои сильные и слабые качества самостоятельно, но это непростая задача. Есть люди, которые способны с ней справиться, и им нет необходимости читать наши рекомендации. Остальным же стоит поискать кого-то, кто достиг успеха в аналогичном бизнесе, и поинтересоваться, что этот человек думает о вас как о личности и предпринимателе. Или же можно обратиться с данным вопросом к хед-хантеру, который даст объективную оценку вашим сильным сторонам и определит те черты характера, которые будут тормозить развитие вашего проекта. Интервью с таким специалистом может занимать до 3 часов. В конце концов вы получите объективную оценку своих качеств.

    Если вы действительно хотите узнать экспертное мнение, не тратьте время на традиционное тестирование, результатам которого нельзя доверять. Лучше сразу обратитесь к профессионалам. Они помогут распознать подводные камни вашей личности и тем самым уберегут ваше дело от краха.

    После того как вы определили, каковы ваши слабые стороны, наймите людей, которые смогут компенсировать отсутствие у вас определенных качеств и компетенций. Если вы только открыли свою компанию, то вероятно захотите сэкономить средства и обойтись без некоторых специалистов. Не стоит этого делать, ведь часто подходящие кандидаты готовы участвовать в проекте, потому что разделяют одну с вами идею. Их в первую очередь будет привлекать ваша харизма и умение вести за собой. По этой причине расширяйте сеть своих контактов и вдохновенно рассказывайте окружающим о своем деле. Тогда в вашей команде будут появляться только правильные люди, готовые участвовать в проекте за небольшие деньги. Это деловое качество любой руководитель может развить в себе.

    Вскоре у вас может появиться соблазн отдать в руки лучших сотрудников большинство компетенций. Не совершайте такую ошибку.

    Некоторые бизнесмены чувствуют, что устали от управленческой деятельности, и решают её делегировать. Ни в коем случае не поступайте так в первые 5-7 лет работы предприятия. Это очень важное для любого бизнеса время. Пока организация не достигла определенных размеров, только вы должны решать операционные задачи.

Как изменить себя? Метаморфозы. Бизнес Молодость | Метаморфозы БМ

Сделаем выводы из всего вышесказанного:

  • Если хотите быть успешным предпринимателем, сначала станьте экспертом в своей сфере деятельности.
  • Однако избегайте самоуверенности, так как вы все равно не можете знать все.
  • Когда вы поняли это, подумайте, в чем вы некомпетентны. Лучше всего этот вопрос помогут решить специалисты.
  • После того как вы нашли у себя слабые стороны и навыки, найдите для соответствующих задач подходящих сотрудников.
  • Однако расслабляться еще рано, поэтому держите управление предприятием в своих руках.

Все время развивайтесь. Каждый день в мире происходит множество изменений, появляются новые возможности. Будьте внимательными и смотрите по сторонам, чтобы не упустить их и продвинуть свой проект ещё дальше.

Как слабому человеку развить сильные стороны

Чтобы стать самодостаточной личностью и научиться брать инициативу в свои руки, занимайтесь самосовершенствованием. Давайте разберемся, что это означает и какие методы помогают развить сильные стороны человеку.

1. Растите в себе уверенность

Объективно оцените, что вам под силу, а что находится за пределами ваших возможностей. Избегайте нереалистичных или нечетких целей. Этот совет хорош не только для деловой жизни, он пригодится и в быту, когда вы занимаетесь домашними делами. Но все же развивайте в себе внутреннюю уверенность, что вы способны добиться многого.

Уверенность в собственных силах пойдет на пользу и при выстраивании взаимоотношений с людьми.

2. Приучите себя брать ответственность за все свои действия и решения

Относитесь к мнению других людей критически. Это позволит вам всегда иметь свою точку зрения и не зависеть от окружающих. Принимать решения самостоятельно непросто, так как вы не можете разбираться во всем. Вам все равно придется прислушиваться к профессионалам. Тем не менее важно критично воспринимать любые сведения и даже перепроверять их.

Уменьшите количество информации, которую вы потребляете. Все вокруг словно помешаны на саморазвитии. Ежедневно на нас обрушивается лавина всевозможных данных. Мы читаем книги, посещаем вебинары и лекции. Сократите этот поток и оставьте себе немного времени, чтобы обдумать всё, что вы изучили, свериться с приобретенными ранее знаниями и начать применять их.

3. Оцените собственные ошибки, сделайте выводы и впредь не повторяйте их

Вследствие воспитания многие из нас убеждены, что не имеют право ошибаться. Ошибка часто воспринимается как подтверждение собственной глупости и отсутствия способностей к чему-либо. С детства нам внушают, что нужно все делать идеально. Нас наказывают за плохие оценки и пророчат профессию дворника. Однако это не так. И вам нужно научиться иначе относиться к своим провалам.

  • Любой человек может ошибиться. Это нормально. Пока вы чему-то учитесь, вы будете все время спотыкаться.
  • Не останавливайтесь. Если вы сделали что-то неправильно, это не повод думать, что у вас нет способностей.
  • Не привязывайте ошибки к своей личности. Промахи не делают вас плохим человеком.
  • Размышляйте над своим опытом. Провалы случаются там, где возможен рост. Всегда делайте выводы из своих ошибок. Тогда шансы, что вы их повторите, будут минимальными.
  • Учитесь признавать, что вы были не правы. Ошибки – это нормально.

4. Будьте открытыми в выражении своих чувств

Одна из сильных сторон человека – умение проявлять эмоции. Быть эмоциональными – это наша естественная потребность. Однако чувствами необходимо управлять. Это означает, что вы честно говорите о том, что ощущаете, но делаете это таким образом, чтобы не причинить боль другому. Когда человек в гневе, он может сказать: «Я злюсь из-за того, что произошло» или «Я испытываю злость, когда ты говоришь со мной в таком тоне» или «Я разозлился, потому что ты не уважаешь меня». Нужно открыто выражать любые чувства, будь то сомнения, тревога, печаль, раздражение. Но мало кто умеет это делать. Причина кроется в навязанных обществом стереотипах поведения.

При этом нужно понимать, что слишком явное проявление негативных чувств может вредить человеку. Например, раздражение или гнев приводят к конфликтам и провоцируют насилие. Необходимо работать над своей эмоциональной сферой. Это поможет держать себя в руках, когда ситуация обостряется.

5. Проявляйте свою независимость и уникальность

Есть ли у вас мечта? Чего вы хотите? Составьте список из 10 целей. Он задаст вам направление.

Чтобы проявить свою уникальность, поищите внутри себя источник самовыражения. Это может быть увлекательное хобби или занятия творчеством. Попробуйте также найти свой стиль в одежде. Пусть все вокруг замечают, что вы – индивидуальность.

6. Перестаньте завидовать

Когда мы завидуем, наша энергия расходуется зря. Мы подпитываем собственную неуверенность и становимся пассивными.

Подумайте, сколько усилий окружающие вкладывают, чтобы преуспеть в чем-либо. Наверняка, ваш сосед потратил много времени и сил, чтобы его газон выглядел так превосходно. А ваша привлекательная знакомая просто посещает спортзал, правильно питается и ходит к косметологу.

Не стоит сравнивать себя с другими. Вокруг всегда будут люди, которые в чем-то превосходят вас. В таком случае, как перестать завидовать им? Просто подумайте: да, есть кто-то умнее, красивее и успешнее, но это не означает, что вы хуже. У вас масса сильных сторон. Цените их и сравнивайте себя только с самим собой в прошлом.


7. Сформулируйте конкретные цели и достигайте их

Как понять свои цели? Начните с определения своих желаний. Каким вы хотите быть через 5 лет?

Вам поможет колесо жизненного баланса. Отметьте на нем, насколько вы удовлетворены каждой стороной своей жизни. Как давно вы посещали спортзал? Достаточно ли вы отдыхаете? Проводите ли время с близкими людьми? Есть ли у вас хобби? Что вы можете сделать для укрепления семейных отношений? Как вы справляетесь с накопившейся усталостью?

Эта техника поможет понять, какие сферы нуждаются в корректировке.

8. Совершайте действия

Начав какое-то дело, доводите его до конца. Вряд ли вы станете спорить, что это очень важный навык. Как же развить в себе целеустремленность?

Фокусируйтесь на деятельности, а не на своих ощущениях. Тот, кто слишком много времени уделяет своим эмоциям, выполняет гораздо меньше дел, чем тот, кто сосредоточен на достижении результата. Это не означает, что нужно игнорировать свои чувства. Ведь не менее важно уметь наслаждаться проделанной работой. Но если перед вами стоит определенная задача, просто действуйте, а к своим ощущениям вы сможете вернуться позже.

Ставьте цели. Если их пока нет, не нужно искать что-то особенное. Просто придумайте, что вы можете сделать. Цель может быть масштабной или незначительной. Покупка телевизора или покорение мира – обе цели хороши.

Цели – это следствие ваших намерений. Какой вы представляете свою жизнь? Чем хотите заниматься? Какой личностью желаете стать? Ответы на эти вопросы подскажут вам ваши цели.

Учитывайте зону ближайшего развития. То есть выполняйте задачи, в которых пока плохо разбираетесь сами, но можете сделать их, если рядом будет наставник. К примеру, вы учитесь езде на велосипеде. Самостоятельно вы еще не справляетесь с этим, однако когда кто-то придерживает велосипед, вы способны проехать некоторое расстояние. Пройдет немного времени, и данный навык переместится в зону развития.

Произносите вслух то, что собираетесь сделать. «Сейчас я пообедаю и возьмусь за задание. Нужно собираться в спортзал. Сейчас я не буду заходить на страничку Вконтакте, а дам ответ на письмо». Когда вы проговариваете свои действия, концентрация повышается. В то же время выражения типа «будь мужиком» не дадут нужного эффекта.

9. Все время развивайтесь

Любыми способами повышайте своё мастерство. Сегодня для этого существуют самые разные курсы и тренинги. Попробуйте новую для себя сферу, выучите иностранный язык. И всегда помните, что заниматься самосовершенствованием можно в любом возрасте.

10. Научитесь любить жизнь

В каждой ситуации можно найти что-то позитивное. Даже если вас настиг кризис или произошло что-то неприятное, воспринимайте все это как новый опыт. Смотреть на ситуацию под правильным углом очень важно.

Человеку сильные стороны характера помогают наслаждаться жизнью и добиваться успеха. Их можно развивать по очереди, а можно работать над всеми сразу. Знайте, что денежные и временные ресурсы, которые вы вкладываете в собственное развитие, обязательно окупятся.


Книги для развития сильных сторон человека

  1. Роберт Чалдини. «Психология влияния»

    Прекрасная книга, которую должны прочитать все. Её первое издание было выпущено давно, но актуальности книга не потеряла. В ней рассказывается о том, какие механизмы заложены в поведении человека. Также автор дает рекомендации, как оказывать влияние на других и как защитить себя от манипуляции со стороны окружающих.

    Эту литературу советуют читать всем, кто по роду деятельности много общается с людьми, в том числе маркетологам и менеджерам. Но не только. Книга может быть полезной каждому человеку. В ней простым языком объясняется, какими хитростями пользуются работники в сфере услуг, как оградить себя от такого воздействия и приобретать только то, что вам необходимо.

  2. Стивен Р. Кови. «7 навыков высокоэффективных людей»

    Это самая популярная книга по саморазвитию и личностному росту. Благодаря советам Стивена Кови многие люди добились успеха. Среди них Ларри Кинг и Стивен Форбс. Рекомендации автора помогут понять себя, определить свои цели и двигаться к ним.

    Профессор Кови не обещает быстрых результатов. Чтобы они появились, необходимо долго и упорно работать над собой. Эта книга для тех, кто хочет измениться в лучшую сторону, взять под контроль свою жизнь и реализовать свой потенциал.

  3. Келли Макгонигал. «Сила воли. Как развить и укрепить»

    Книгу нужно прочитать всем: и домохозяйкам, и главам компаний. Профессор из Стенфорда рассказывает о том, как устроены наш мозг и психика, и предлагает выполнить несложные рекомендации. Важно, что в основе пособия лежат научные исследования, а не просто личный опыт автора.

    Вам станет понятно, почему люди поступают определенным образом, как работает сила воли и что нужно делать, чтобы повлиять на нее. Если вам нужна мотивация и не хватает упорства, если вы хотите мыслить иначе и достичь успеха, обязательно прочитайте книгу.

  4. Чарлз Дахигг. «Власть привычки. Почему мы живем именно так, а не иначе»

    Вы узнаете о самых современных открытиях в области формирования человеческих привычек. Также в книге рассказывается о том, как можно избавиться от вредных и приобрести полезные привычки.

    Вы поймете, почему мы едим ту или иную пищу, совершаем покупки определенным образом, ложимся спать в конкретное время, другими словами, почему привычки управляют нами. Если вы будете следовать рекомендациям автора, то сможете задать своей жизни другое направление и изменить её.

  5. Дэниел Пинк. «Тайм-хакинг. Как наука помогает нам делать все вовремя»

    Самая важная идея этой книги заключается в том, что каждый из нас может быть эффективным, если будет ориентироваться на свои внутренние часы. Дэниел Пинк объясняет, как составить свой идеальный график, чтобы успевать сделать все намеченное, а также уделять время родственникам, друзьям и самому себе. Чаще всего нам не достает времени именно на эти важные сферы жизни.

    Рекомендации автора о том, как управлять временем, будут полезны всем. Вы научитесь начинать свои дела в правильное время, определите, как работают ваши биоритмы, сможете подчинить себе своё настроение и сознательно повышать трудоспособность. Используя советы из книги, вы начнете успевать все и быстрее достигнете успеха.


blog.molodost.bz

объективная оценка и работа над собой

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою личность.

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои положительные качества люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен личностный рост и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие черты характера присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

headlife.ru

Сильные и слабые стороны человека в резюме

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

Сильные стороны человека

Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

  • Сильное мышление;
  • Обучаемость;
  • Профессионализм;
  • Дисциплинированность;
  • Любовь к своей работе;
  • Ответственность;
  • Активность;
  • Трудолюбие;
  • Уверенность в своих силах;
  • Целеустремленность;
  • Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

  • работа на получение ожидаемого результата;
  • умение находить новые перспективы для развития;
  • проявление инициативы, активности;
  • умение убеждать;
  • умение мотивировать;
  • присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
  • уверенность в себе, настойчивость, смелость;
  • каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

  • смелость;
  • честность;
  • справедливость;
  • надежность;
  • отзывчивость.
Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

  • безотказность;
  • сложность в общении;
  • излишняя прямота;
  • медлительность;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов;

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

  • неумение врать;
  • прямолинейность;
  • недоверчивость;
  • самолюбие;
  • принципиальность;
  • ответственность;
  • отсутствие гибкости в сложных вопросах;
  • скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

pristor.ru

Сильные и слабые стороны человека

 

 

Человек, стремящийся к самосовершенствованию, старающийся реализовывать свои планы в определенных временных рамках, должен подходить системно к достижению результата. А для этого требуется понять – что мешает продвигаться к цели или двигаться к ней быстрее? Что нужно делать, чтобы изменить свою жизнь в какой-то определенной сфере?

Существует множество методик и практик для самопознания, позволяющих найти оптимальные пути для самореализации. Одна из них – SWOT анализпомогает планировать стратегию личного развития, является весьма своеобразным, но зато – универсальным инструментом работы над собой.

О SWOT

Так называемый анализ СВОТ появился в середине прошлого века при проведении исследований, осуществляемых специалистами Стэнфордского университета. Они занимались анализом деятельности процветающих компаний США. При этом выяснилось, что между запланированным и реальным положением дел существует серьезная нестыковка - примерно в 35%. Причина оказалась очень простой – перед сотрудниками просто не ставили четких задач. Результатом исследования стала методика SWOT анализа, важность которой состоит в том, что использовать ее можно как при решении проблем бизнеса, так и личного характера – например, развития личных отношений или карьерного роста.

Суть SWOT анализа личности – оценка ресурса, возможностей в отношении желаемой цели, комплексный взгляд на ситуацию и, соответственно, выбор новой стратегии. Аббревиатура раскрывает четыре характеристики, с которыми нужно работать:

  • S (Strengths) – сильные стороны человека;
  • W (Weaknesses) – слабые стороны человека;
  • О (Opportunities) – возможности;
  • T (Threats) – угрозы.

Что полезного можно взять для себя

Для того чтобы решить какую-либо проблему личного характера, требуется по пунктам расписать каждый раздел методики – это будет пример СВОТ анализа.

Сначала внутренние ресурсы и внутренние проблемы – сильные и слабые стороны человека.

Задайте себе вопрос: «Каковы мои сильные стороны?» Наверняка найдется множество качеств, которые помогают вам делать карьеру, общаться с людьми и так далее. Это все то, что нужно использовать по максимуму. И это может быть что угодно:

  • отличное образование;
  • внушительный опыт работы в какой-либо области;
  • деловые качества;
  • способности в какой угодно области – умение петь, танцевать, печь пироги, находить общий язык с «тяжелыми» в общении людьми – то, что вы умеете делать лучше других людей конкретного окружения;
  • способности или черты характера, которые считаются сильными у окружающих;
  • черты характера, позволяющие вам «держать себя в руках», спасающие вас в трудных ситуациях, которыми вы можете гордиться;
  • навыки, которыми вы можете поделиться с другими людьми, и так далее.

Следующий блок СВОТ анализа – слабые стороны. И этот блок – ваш потенциал, то, с чем можно работать – исправлять, развивать, строить планы по самосовершенствованию и реализовывать их. Чтобы определить свои слабости, нужно ответить на вопросы такого плана:

  • Что вы не любите и не хотите делать на работе или дома?
  • Какие действия вам даются с трудом?
  • В чем вы разбираетесь недостаточно хорошо?
  • Что вызывает в вас чувство дискомфорта, неудовлетворенности?
  • Какими вашими чертами характера злоупотребляют окружающие?
  • Есть ли у вас негативные привычки, мешающие строить карьеру или общаться с людьми?

Честные ответы на вопросы про слабые стороны личности вскроют нелицеприятные факты разного характера: например, лишний вес не дает достигнуть определенных результатов в спорте, а боязнь выступать перед публикой тормозит ваш карьерный рост. Чем больше пунктов в разделе «слабых сторон», тем больше внутренний дисбаланс и шире поле деятельности для преодоления препятствий. Поэтому так важны сильные и слабые стороны человека.

 

Возможности

Ваши возможности – это все, что может повысить вашу ценность как специалиста или просто человека – перечисляйте в этом блоке: всяческие курсы и школы, знание языков и наличие дипломов; все, что вы можете усовершенствовать – навыки, внешность; знакомства и сотрудничество с компаниями и людьми, успешно проведенные мероприятия – все в актив возможностей. Тщательно обдумайте ответы на вопросы:

  • Какие знания вы хотите получить?
  • На какие обучающие курсы вы можете записаться прямо сейчас (чтобы хватило времени и средств)?
  • Что в себе вы можете усовершенствовать, если уделите этому время и средства?

За счет реализации возможностей вы можете значительно усилить первый и очень важный блок – свои «сильные стороны». СВОТ анализ – это то, что необходимо для достижения цели.

Угрозы

Угрозы, или риски – это не всегда понятная часть жизни. Но по возможности, требуется разобраться – что мешает осуществляться вашим планам и не зависит от ваших действий? Ответьте на вопросы:

  • Что вы хотите сделать, но не получается по разным причинам?
  • Какие на зависящие от вас факты вызывают беспокойство и дискомфорт?
  • Что вы при всем желании не можете проконтролировать и изменить?

Выводы СВОТ анализа

Анализируя списки, полученные в процессе заполнения всех блоков, можно сделать выводы как в общем, так и по конкретной ситуации. При использовании принципов SWOT вырисовываются такие ситуации:

  • Если у вас преобладают сильные стороны, а возможностей больше, чем рисков – оптимальный вариант, когда следует структурировать все, что имеется в активе, и работать над собой.
  • Если опять больше сильных факторов, но рисков оказалось больше, чем возможностей – здесь придется понести значительные затраты, применяя сильные стороны, стараться нейтрализовать угрозы.
  • Если количество слабых сторон превышает количество сильных, но зато возможности перекрывают угрозы – беритесь за работу, нейтрализуйте слабости, все в ваших руках.
  • Если же слабые стороны явно превалируют, так же, как угрозы над возможностями – ситуацию исправить крайне сложно, помочь здесь трудно. Скорее всего, на каждом шагу вы будете попадать в ситуации, в лучшем случае – неловкие.

Пример использования SWOT анализа

Рассмотрим пример анализа SWOT.

Сильные стороны:

  • я креативно мыслю, умею удивлять заказчиков свежими идеями;
  • всегда нахожу подход к людям, умею убеждать;
  • я быстро анализирую ситуацию и делаю выводы.

Слабые стороны:

  • я теряюсь в патовых ситуациях, плохо соображаю, когда нервничаю;
  • боюсь выступать перед большими скоплениями народа;
  • излишне тороплюсь, заканчивая работу.

Возможности:

  • в ближайших планах – проведение грандиозного мероприятия по презентации книги;
  • руководитель отдела уходит в декретный отпуск – есть возможность показать себя.

Угрозы:

  • работаю длительное время без отпуска, на качестве работы сказывается усталость;
  • на должность руководителя претендует другой сотрудник, у него меньше достижений, но он отличный оратор.

Созданная модель дает широкое поле для деятельности.

Используя методику SWOT, можно всегда нащупать свои слабые стороны и найти возможности исправить ситуацию.

 

 

 

 

 

trey.pro

Сильные и слабые стороны человека

Каждый человек состоит из определённого уникального набора черт. Часть даётся при рождении, а часть – вырабатывается в процессе жизнедеятельности. Зачастую сильные и слабые стороны человека представлены качествами, непротиворечащими друг другу. Каждая личность имеет свои плюсы, так и минусы. Как правило, человеку легко говорить о собственных преимуществах, но с определением отрицательных характеристик зачастую возникает проблема. В признании наличия негативных качеств нет ничего плохого. Наоборот их нужно знать, чтобы иметь возможность самосовершенствоваться путём кропотливой деятельности.

Рекомендации, как лучше представлять сильные и слабые стороны

Знание своих выгодных черт и минусов чаще всего необходимо при заполнении резюме или непосредственно при трудоустройстве. Поскольку получение работы обусловлено  прохождением собеседования, то именно поэтому необходимо прийти на рандеву с рекрутером подготовленным. Ведь сильные и слабые стороны человека на собеседовании являются значимым аспектом, на который работодатели, прежде всего, обращают внимание.

Одним из эффективных методов считается рассказ о собственных минусах, которые негативно не скажутся на будущем месте труда. Например, если потенциальный работник устраивается на должность финансового консультанта, то в виде слабой стороны человека можно представить собственную несостоятельность в публичных выступлениях. Одновременно следует постараться акцентировать на своих сильных качествах, например, подчеркнув о коммуникативных навыках при беседе наедине.

Также рекомендуется избегать шаблонных качеств по типу «целеустремлённость» или «стрессоустойчивость».

Оценивать нужно себя здраво и описывать качества правдиво. Увлекаться, обрисовывая все свои позитивные черты, не следует. Достаточно рассказать о пяти ключевых характеристиках, основываясь на требованиях желаемой должности.

Отмечая свои сильные стороны в резюме либо при собеседовании, необходимо учесть, что требуется работодателю и какие черты характера нужны для оптимальной производительности и эффективного выполнения служебных обязанностей. Нужно понимать, что не только соискателю требуется предлагаемая работа, но и представители компании работодателя также заинтересованы в грамотном и ответственном сотруднике. Поэтому представлять себя следует таким образом, чтобы потенциальный наниматель увидел все выгоды для организации от будущего сотрудничества с этим кандидатом. При этом ориентироваться нужно, прежде всего, на текст и требования вакансии (если там изложена информация достаточно полно), однако начисто копировать черты оттуда не рекомендуется. Иначе наниматель подумает, что кандидат просто выдумывает качества, которые в действительности ему не присущи.

Человеческая целостность проявляется в его многогранности, а потому индивид, не обладающий недостатками, столь же мало имеет достоинств. Так что не следует бояться говорить о собственных слабых сторонах, поскольку при определённых обстоятельствах они могут трансформироваться в плюсы.

Помимо того нужно понимать, что эталонов не существует, равно, как нельзя одну черту считать полностью позитивной, а иную – негативной. В различных областях деятельности либо в неодинаковых условиях любое качество может оцениваться как позитивно, так и быть со знаком минус. Так, например, яркие лидерские черты будут препятствовать кандидату, интересующемуся деятельностью в команде, однако, если он планирует занять вакантную должность менеджера, то здесь ему пригодятся лидерство, уверенность, неизменный оптимизм.

Сильные стороны человека с привязкой к профессии

Способность личности реализовывать определённые функции при наличии навыков, должного уровня знаний, опыта, умений, образования является основой её профессиональных характеристик. Грамотному руководителю для эффективного управления необходимо знать сильные и слабые стороны характера человека, притязающего на занятие вакантного места или уже работающего в компании.

Так, например, в бизнесе особо ценны такие характеристики, как: коммуникативность, выдержка, ответственность, дисциплинированность, умение вести себя в кризисных ситуациях. Поэтому на собеседовании кандидата могут проверять именно на наличие перечисленных качеств. С этой целью используются различные провокации и задаются каверзные вопросы.

Если человек добивается места бухгалтера, следовательно, он должен обладать трудолюбием, усидчивостью, внимательностью, дисциплинированностью, пунктуальностью, честностью и порядочностью. При этом излишняя прямолинейность, недоверчивость, скрупулёзность, скромность будут только препятствовать эффективному выполнению делегированных функций.

Руководящая должность предполагает наличие инициативности, открытости новым веяниям, активности, ориентированности на результат, напористости, лидерских черт, стремления к саморазвитию, самосовершенствованию, способности убеждать, умения мотивировать. При этом руководителю негоже быть гиперактивным, выдвигать завышенные требования к сотрудникам, скрупулёзным, излишне принципиальным, педантичным.

Творческие вакансии предполагают наличие креативности, умения трудиться на достижение результата и оценивать трезво собственную деятельность, инициативности. А вот гиперактивность, излишняя скромность, эмоциональность не приветствуется в творческих профессиях.

Исходя из вышеприведённого сильные и слабые стороны человека в резюме, если такая строка присутствует в этом документе, лучше указать правдиво. Ведь потенциальный наниматель хочет видеть в данном пункте, насколько соискатель способен адекватно оценить собственную личность. Поэтому к описанию негативных черт нужно подойти ответственно, поскольку нередко отрицательное качество может оказаться положительным именно для должности, на которую кандидат претендует.

Слабые стороны человека, о которых лучше умолчать на собеседовании

Сообщать незнакомому человеку, от которого зависит дальнейшая профессиональная стезя, о собственных минусах всегда сложно. Поэтому так мало соискателей, которые смогут откровенно рассказать о наличествующих отрицательных чертах. Однако рекрутеров не перестают интересовать сильные и слабые стороны человека в резюме.

Они стремятся выявить у кандидатов недостатки, которые возможно будут препятствовать успешно выполнять функции новой должности. Поэтому не рекомендуется незамедлительно начинать «каяться» в качествах, описывающих личность кандидата с неблаговидной стороны. Например, рассказывать про заниженную самооценку или неуверенность, излишнюю скромность или неумеренность, вспыльчивость и эмоциональность.

Помимо того, не следует обрисовывать черты, затрагивающие морально-этическую проблематику, взаимоотношения с людьми, здоровье, а также качества, являющиеся откровенно выдуманными либо надуманными.

Негативное отношение к предыдущему работодателю либо месту занятости выказывать, также не следует.

Нельзя выбирать в качестве слабого аспекта черту, относящуюся к компетенциям, необходимым для выполнения служебных обязанностей, относящихся к должности, на которую претендует соискатель.

Лучшей вариацией ответа на предложение рассказать о собственных слабых сторонах  является минимизация негативного качества наряду с акцентированием на положительную черту.

На собеседовании рекомендуется стараться не упоминать личные характеристики, правильнее будет сосредоточиться на профессиональных сторонах.

Не нужно пытаться прослыть идеалом. Интервьюеры в кандидатах высоко ценят, прежде всего, прямоту и умение адекватно оценить собственные недостатки. Описывая любой свой минус, рекомендуется также рассказать и об успешной борьбе, которая ведётся, дабы искоренить этот недостаток.

Примеры сильных и слабых сторон в резюме

Единственным связующим элементом с потенциальным работодателем при устройстве на вакантную должность является анкета кандидата или резюме. Довольно сложно занять хорошее место при отсутствии грамотной подачи собственных профессиональных качеств. Современные рекрутеры сегодня требуют обязательного заполнения коварной строки, предполагающей описание сильных и слабых сторон человека.

Нужно понимать, что в такой анкете важность имеет каждое написанное качество. Поэтому следует с основательностью подойти к заполнению граф резюме. Так, например, можно выделить следующие качества, которые придут по душе любому, даже самому требовательному нанимателю, к которым относятся: трудолюбие, прилежность, инициативность, внимательность, пунктуальность, ответственность, обучаемость, дисциплинированность.

Также нужно понять, что резюме являет собой, прежде всего, самопрезентационный материал, качество заполнения которого обуславливает 70% успеха. Поэтому не нужно пытаться себя перехвалить либо недооценить. Не рекомендуется отводить половину листа анкеты своим положительным сторонам. Достаточно перечислить не более 7 сильных сторон человека, не забыв упомянуть и о негативной составляющей, а можно привести и 3 сильных и слабых стороны человека.

Плюсы кандидата рекомендуется представлять кратко, но при этом опираться на факты и возможности привести доказательства их наличия, а минусы следует представить таким образом, чтобы они дополняли образ старательного работника.

Среди сильных сторон человека, которые можно указать в резюме, можно выделить такие, как креативность, коммуникабельность, пунктуальность, целенаправленность, ответственность, обучаемость.

К слабым сторонам человека можно отнести ниже приведённые качества: излишняя прямолинейность, завышенная требовательность, скрупулёзность, педантичность, эгоцентризм.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

psihomed.com

Какие бывают сильные и слабые стороны характера у человека, личности

Характер - это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

1

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

Группы черт Положительные качества Отрицательные качества
Отношение к людям Уважение, чуткость, сострадание Презрение, черствость, грубость
Отношение к деятельности Трудолюбие, ответственность, настойчивость Лень, недобросовестность, пассивность
Отношение к вещам Аккуратность, бережливость Халатность, неряшливость
Отношение к себе Самоуважение, скромность, самокритичность Эгоцентризм, тщеславие, заносчивость, самомнение

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Черты Свойства
Эмоциональные Жизнерадостность, оптимизм или пессимизм, отзывчивость, эмоциональная устойчивость и экспрессия, впечатлительность
Волевые Решительность, самостоятельность, смелость, целеустремленность, дисциплинированность, самообладание
Моральные Честность, доброта или жестокость, отзывчивость, нравственность, справедливость
Интеллектуальные Сообразительность, находчивость, любознательность, рассудительность, наблюдательность, вдумчивость

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Типы человеческого характера и их особенности

1.1

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как "хороший" или "плохой", он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Акцентуация характера по Личко: положительные и отрицательные черты каждого типа

2

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон:

  • Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
  • Мелочность. Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
  • Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
  • Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
  • Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
  • Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
  • Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
  • Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

  • Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
  • Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
  • Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
  • Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
  • Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
  • Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
  • Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
  • Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
  • Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Типы темперамента человека: как отличить меланхолика, флегматика, сангвиника и холерика

2.1

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

  1. 1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
  2. 2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
  3. 3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
  4. 4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

2.2

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Советы:

  • Научитесь контролировать эмоции и прощать других, чтобы освободиться от вспыльчивости и тяжести обид.
  • Не бойтесь принимать решения, брать на себя ответственность и совершать ошибки, иначе процесс развития остановится.
  • Ставьте цели и действуйте.
  • Помните о своих достоинствах.
  • Расставляйте приоритеты и уделяйте больше внимания главным вещам.
  • Делайте то, что действительно нужно.
  • Исключайте негативные мысли, концентрируйтесь на позитиве.
  • Проявляйте терпение и упорство, вырабатывая у себя новые полезные привычки.

Самосовершенствование - постоянный процесс развития положительных качеств личности, в котором формируются способности человека. Саморазвитие помогает улучшать все сферы жизни.

doctorfeel.net

Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Дата публикации: .

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании

Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.

Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести на позицию, на которую подаетесь.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.

Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.

Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах

1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они сразу это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.

2) Я всегда предпочитал работать в командах и обнаружил, что мой коллективный характер является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я настолько выкладывался, что вдохновлял остальных членов команды, и это помогало всем нам добиваться целей намного быстрее. Фактически, за два года я увеличил производительность нашего отдела на 10%.

3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, т.к. мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.

4)  Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.

5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решения задач.

6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, т.к. мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.

7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.

8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.

Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы.

Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития».

Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании

Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?

В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.

Исследование слабых сторон и подготовка ответа имеют первостепенное значение для успешного прохождения собеседования. Размышляя о своих слабостях, важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы избавиться от этой слабости. Рассказывать историю или о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить ваш аргумент.

Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.

Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, т.к. чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2)  Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это заставляло меня иногда идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Несколько месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы.

Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним.

При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Полезно еще почитать:

www.your-mentor.ru

Анализ личности SWOT | Блог 4brain

Достичь успеха в жизни, вероятно, можно в том случае, когда вы используете свои таланты в полном объеме. Также вам нужно будет справиться со своими слабостями, чтобы они не мешали вашей жизни и работе. Именно для этих целей из практики бизнеса был перенесен в область саморазвития SWOT-анализ.

Что делает модель SWOT особенно могущественной, так это то, что она помогает выявить те возможности в нашем мире, которые с первого взгляда таковыми не кажутся. Также она поможет в развитии бизнеса или вашей работе. Модель рассматривает четыре характеристики:

  • S — Strengths (сильные стороны)
  • W — Weaknesses (слабые стороны)
  • O — Opportunities (возможности)
  • T — Threats (угрозы)

Рассмотрим их подробней.

SWOT

Сильные стороны

  • Какие достоинства у вас есть, которых нет у других? Например, навыки, образование, связи.
  • Что вы делаете лучше других?
  • К каким ресурсам вы имеете доступ?
  • Что другие люди считают вашей сильной стороной?
  • Какими достижениями вы гордитесь больше всего?
  • В какие ценности вы верите из тех, в которые не верят окружающие?
  • Есть ли у вас связи с важными людьми?

Этот список вопросов является достаточно объективным, потому что учитывает не только ваше мнение, но и мнение окружающих. Знание своих сильных сторон делает человека счастливее и позволяет применять их в работе.

Если вы испытываете сложности с определением сильных сторон, запишите список своих личностных характеристик. Некоторые из них и будут вашими сильными сторонами. Особенно ценятся те, которых нет у других. Например, если вы отлично знаете математику и окружены людьми, которые знают ее даже лучше, это не может быть вашей сильной стороной. А вот если вы самый добрый и тактичный среди всех своих знакомых (и это подтверждают они же), тогда это они.

Слабые стороны

  • Каких заданий вы чаще всего избегаете, потому что чувствуете себя неуверенно?
  • Что именно окружающие люди считают вашими слабостями?
  • Вы абсолютно уверены в полезности своего образования и навыках? Если нет, то в чем вы наиболее слабы?
  • Каковы ваши негативные рабочие привычки? Например, вы часто опаздываете, неорганизованны, вспыльчивы или не умеете справляться со стрессом.
  • Есть ли у вас черты характера, которые постоянно тянут вас назад и не дают прогрессировать? Например, это может быть страх перед выступлением на публике, притом что это ваша главная обязанность.

И снова, слабые стороны рассматриваются не только с вашей точки зрения, но и с точки зрения окружающих. Прислушивайтесь к тому, что о вас говорят. Даже если люди неправы, вы воспринимаетесь именно так, а значит относиться к вам будут соответственно.

Возможности

  • Какие новые технологии помогут вам? Что можно найти в интернете из того, что вам нужно?
  • Ваша индустрия растет? Какое преимущество мы можете получить благодаря этому?
  • Есть ли у вас стратегические контакты с другими людьми, которые помогут вам?
  • Какие тенденции и закономерности вы видите в мире или вашей компании, которые помогут вам в будущем?
  • Терпели ли поражение ваши конкуренты, пытаясь достичь чего-то важного? Если так, то какие выводы вы можете сделать, чтобы избежать их ошибок?
  • В чем нуждается ваша компания?
  • На что жалуются ваши клиенты и поставщики? Что вы можете им предложить?

Вы можете найти полезными следующие варианты:

  • Нетворкинг, курсы, конференции.
  • Новая роль в компании или проект могут повысить ваши существующие навыки и приобрести новые.
  • Выучите английский язык для того, чтобы иметь больше возможностей для бизнеса.

Еще раз изучите свои стороны и подумайте над тем, как наиболее эффективно их применить для того, чтобы открыть новые возможности.

Угрозы

  • С какими трудностями вы сталкиваетесь на работе?
  • Есть ли коллеги, которые с вами конкурируют?
  • Меняется ли суть вашей работы и требования к ней?
  • Является ли угрозой для вас и вашей профессии развитие новых технологий?
  • Могут ли ваши слабые стороны стать угрозой для вашего будущего?

Важно знать, с какими угрозами вы сталкиваетесь или столкнетесь в жизни, потому что их осознание поможет вам выяснить, какие сильные стороны развивать и от каких слабых сторон избавляться.

Пример

Вот как может выглядеть ваш анализ SWOT:

Сильные стороны

  • Я творческий человек. Я часто удивляю клиентов и босса новыми идеями.
  • Я умею общаться с людьми и убеждать их.
  • У меня есть способность задавать правильные вопросы.
  • Я умею логически мыслить и часто делаю правильные умозаключения.

Слабые стороны

  • У меня есть импульсивная потребность как можно быстрее завершить дела из своего списка. Это влияет на качество работы.
  • Я теряю себя в стрессовых ситуациях.
  • У меня страх перед публичными выступлениями.

Возможности

  • На следующей неделе я организовываю конференцию. Это отличный шанс познакомиться с новыми и важными людьми.
  • Наш арт-директор скоро уходит в декретный отпуск. Это отличная возможность развить мои навыки.

Угрозы

  • Я слишком много работаю, поэтому моя креативность падает.
  • Падение уровня экономики может привести к падению нашего рынка.
  • На должность арт-директора претендует мой коллега, который умеет выступать публично, да и вообще является более коммуникабельным, чем я.

Изучив четыре компонента, вы можете найти решение и достигнуть успеха. Помните, что сама модель не способна творить чудеса, она только указывает и намекает вам, что нужно делать.

Анализ SWOT – это прекрасный способ нащупать точку отсчета и изучить себя. Он позволяет посмотреть правде в глаза, пусть иногда и неприятной. SWOT дает вам возможность фокусироваться на сильных сторонах, минимизировать слабые, избегать угроз и пользоваться предоставившимися возможностями.

Желаем вам удачи!

4brain.ru

Сильные и слабые стороны человека

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

  • Нерешительность;
  • Эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Робость;
  • Грубость;
  • Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

  • Решительность;
  • Любознательность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Коммуникабельность;
  • Умение выходить из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

  • Целеустремленность;
  • Сдержанность;
  • Отзывчивость;
  • Требовательность;
  • Коммуникабельность;
  • Индивидуальный подход к сотрудникам;
  • Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

worldsellers.ru

Слабые стороны для резюме: примеры 2020

Задать вопрос эксперту ClubTK