День рекрутера в россии 2020


какого числа отмечают, дата и история праздника

День рекрутера отмечается 20 сентября. Праздник справляется неофициально в России, Украине, Беларуси и некоторых других странах. В 2020 году он проходит 20-й раз. Его отмечают сотрудники кадровых агентств, которые оказывают услуги по профессиональному подбору кадров.

Правильно подобранный персонал способен вывести компанию в лидеры, увеличить ее прибыль и улучшить внутренние отношения в коллективе. Специалистам, которые подбирают кадры для сторонних организаций, посвящен профессиональный праздник.

Содержание статьи
  1. Традиции праздника
  2. История праздника
  3. О профессии рекрутера
  4. Интересные факты

Традиции праздника

В День рекрутера проходят семинары, лекции, круглые столы, конференции по подбору персонала. Кадровые агентства консультируют по трудоустройству. В рекрутинговых компаниях устраиваются праздничные банкеты. Лучшие сотрудники получают благодарности, премии, подарки от руководства.

История праздника

В 1991 году в газете «Известия» была опубликована статья об оказании услуг по подбору персонала американским агентством. Именно в этой заметке впервые использовалось слово «рекрутер». Статья посвящалась методике подбора специалистов. По истечении 10 лет, 20 сентября 2001 года, некоторые российские, белорусские, украинские, казахстанские и киргизские кадровые агентства впервые отметили профессиональный праздник День рекрутера.

О профессии рекрутера

Рекрутер (менеджер или консультант по подбору персонала), выбирая кандидата на определенную должность, продает его опыт, способности и знания заинтересованным компаниям.

Представитель профессии должен знать рынок труда, методику поиска нужного кандидата, технологию работы агентства, структуру организации-заказчика, нормы этикета, психологию. Знания в психологии помогают найти нужного человека, разобраться в мотивах его поведения, смоделировать его работу в компании. От того, насколько качественно и полно он владеет этими умениями и навыками, зависит конечный результат.

Интересные факты

Профессии «рекрутер» не существует. Ни одно государственное высшее учебное заведение не готовит таких специалистов.

Первые филиалы иностранных рекрутинговых агентств в СССР образовались в 1989 году. Они подбирали советских специалистов для работы в представительствах, которые открывали на территории страны.

В середине 1998 года в России функционировали 500 агентств по подбору персонала. Общегодовой объем их услуг составлял 50 млн долларов США.

Читать ~2 мин.

Сколько просмотров за сегодня: 4
Сколько всего было просмотров: 74

my-calend.ru

День рекрутера в 2020 году: дата и история праздника

Дата в 2020 году 20 сентября 2020 года, Воскресенье
Празднуется: В России и других странах мира
Значение: Почитание труда работников кадровых агентств
Учрежден: Нет данных
Традиции: Проведение мероприятий по трудоустройству и профориентации, награждение лучших кадровых менеджеров


День рекрутера – профессиональный праздник, которого нет в официальном календаре праздничных дней, однако он уже почти 20 лет активно отмечается 20 сентября работниками кадровых агентств в странах СНГ, а также в других странах мира.

Когда проходит

Праздник отмечается ежегодно в одну и ту же дату – 20 сентября. Официального статуса он не имеет. День выбран в честь десятилетия выхода газетной заметки, в которой впервые появилось слово «рекрутер».

Кто отмечает

Герои праздника – кадровые менеджеры и специалисты по подбору персонала. К празднованию могут смело подключаться их коллеги по работе, руководители, друзья и близкие – все, кто находится рядом во время сложного труда, а также за пределами рабочего места в офисе.

История

В 1991 году в широко известной и популярной на то время газете «Известия» вышла заметка, в которой во всех подробностях описывалась деятельность одного американского агентства. Эта фирма специализировалась на подборе персонала. В описании ее работников было применено слово «рекрутер». Статья произвела настолько сильное впечатление, что агентства подобного типа начали появляться с огромной скоростью, и их работников также начали называть рекрутерами, по аналогии с американской компанией, о которой шла речь в газетной заметке.

Спустя 10 лет, в сентябре 2001 года, в честь десятилетия выхода той самой заметки, способствовавшей появлению профессии в странах СНГ, объединив свои усилия, несколько кадровых агентств из России, Украины, Беларуси, Казахстана и других стран впервые отметили профессиональный праздник – день рекрутера. Официального признания этот день не получил, однако это не мешает кадровым работникам получать удовольствие от празднования своего профессионального дня.

Традиции

В рамках празднования, специалисты по подбору персонала в первую очередь получают поздравления на работе. В крупных кадровых агентствах, где подобные работники составляют большую часть всего штата проводятся корпоративы, праздничные концерты. Наиболее отличившимся в профессиональном плане специалистам вручаются памятные подарки, дипломы и грамоты. В адрес рекрутеров звучат теплые слова поздравления от коллег, начальства. Принято выделять не только высокий уровень профессионализма, но и личностные качества сотрудников.

Лучше других о личностных качествах знают родственники и друзья рекрутеров. После окончания рабочего дня к празднованиям, поздравлениям присоединяются и они.

О профессии

Рекрутер – довольно сложная профессия. Хороший специалист в кадровой сфере должен обладать отличными знаниями о состоянии рынка трудовых ресурсов, быть хорошим психологом, разбираться в тонкостях переговорных процессов при найме на работу, иметь четкую дикцию и правильно поставленную речь, внушать своим видом доверие.

Интересные факты

Ни в одном из российских ВУЗов вы не встретите специальность «рекрутер». Слово пришло из английского языка и пока в наших реалиях адаптировалось лишь в качестве второго названия той профессии, которая у нас именуется «кадровый специалист».

Согласно статистике, открытие новой вакансии в крупной фирме приводит к привлечению более 250 резюме. И первый этап работы рекрутера – из всего этого объема оставить 4-5 наиболее достойных кандидатов, которые будут приглашены на личное собеседование.

По итогу того же опроса, более 80% участников отметили, что готовы покинуть текущее место работы прямо сейчас, если бы получили предложение от фирмы, имеющей более высокий уровень репутации.

365calend.ru

День рекрутера в России - 20 сентября. История и особенности праздника в проекте Календарь Праздников 2020

Поиск кадров и их умелое применение — одна из задач рекрутера (Фото: Adam Gregor, Shutterstock)

Каким бы непривычным не было слово «рекрутер» (англ. recruitment — подбор кадров, набор персонала), День рекрутера неофициально отмечают в России уже более 15 лет. В 1991 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи впервые использовал слово «рекрутер», рассказав о методах подбора кадров в одном из крупных американских кадровых агентств.

Рекрутеры — поистине уникальные люди, ведь именно эта профессия сочетает в себе глубокие знания человеческой натуры, предприимчивость, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, целеустремленность. Рекрутером может стать только по-настоящему сильный и успешный человек, такая профессия по силам единицам.

Через 10 лет, 20 сентября 2001 года несколько кадровых агентств из России, Беларуси, Кыргызстана, Казахстана и Украины впервые отметили День рекрутера.


В последние годы День рекрутера уже превратился в социально-значимое событие, в ходе которого профессионалы кадровой индустрии делятся с общественностью интересной и полезной информацией о ситуации на рынке труда.

Неотъемлемой частью этого праздника является проведение семинаров, консультаций по трудоустройству, круглых столов, лекций и пресс-конференций.

Стоит заметить, что на сегодняшний день пока ни один государственный ВУЗ не готовит рекрутеров. Такой профессии, как специалист по поиску и подбору персонала, еще нет в реестрах Минтруда. Тем не менее, можно с уверенностью сказать, что кадровая индустрия в России работает, конкурентноспособна и приносит значительные результаты.

www.calend.ru

День рекрутера. Когда отмечают, история праздника, приметы

Когда отмечают День рекрутера

Рекрутеры — это люди, которые занимаются тем, что подбирают персонал, ищут и нанимают новых работников. Это непростая работа, которая требует высокого уровня профессионализма, колоссальных знаний, умения общаться с разными личностями. Сотрудники кадровых агентств отмечают свой праздник каждый год двадцатого сентября. У этих работников обязательно должен быть свой день, ведь именно они способны подобрать коллектив, который выведет компанию вперед. Этот день не является официальным праздником или выходным, но отмечается в России, Украине и Беларуси довольно широко.

История праздника

Само слово «рекрутер» пришло к нам из английского языка. Сейчас оно используется далеко не всегда. Его заменяют такими понятиями, как «специалист по подбору кадров», «кадровик», «менеджер по персоналу» и т. д. Но самое первое упоминание этого слова приходится на 1991 год. Именно тогда в газете «Известия» появилась публикация.

В статье рассказывалось, как агентство по персоналу из США оказывает свои услуги, то есть описывалась конкретно методика работы. Со временем такая профессия появилась и на постсоветском пространстве. И через десять лет после этой публикации у наших рекрутеров тоже обозначился свой профессиональный праздник, который стали отмечать 20 сентября.

Специалист такого профиля помимо того, что должен быть мастером в той сфере, в которой он работает, должен быть знатоком рынка труда, очень хорошим психологом и переговорщиком. Часто только за счет профессионализма и недюжинной настойчивости кадровика удается заполучить в компанию бесценного человека.

kto-chto-gde.ru

День рекрутера — когда и какого числа отмечают в 2020 и 2021 году. Дата и история праздника — Мир космоса

Праздник «День рекрутера» в 2020 году отмечается 20 сентября, в воскресенье.

Не является официальным выходным.

Термин «рекрутер» еще не слишком хорошо знаком широким массам российской публики. Однако такая профессия существует и постепенно завоевывает уважение у тех, кто пользуется услугами подобных специалистов.

Суть работы рекрутера – подбор персонала по заказам организаций и предпринимателей. Работа эта трудна и предъявляет к занимающимся ею специалистам очень широкие и разнообразные требования в плане навыков и знаний, зачастую из самых неожиданных и не пересекающихся областей. Некоторые сравнивают ее с памятными по советскому периоду кадровиками, но разницу между ними можно уподобить известному сравнению плотника и столяра в лучшем случае. Сегодня рекрутеры предельно востребованы, и даже обзавелись собственным праздничным днем. Правда пока он не имеет узаконенного статуса.

История

Поскольку «День рекрутера» в нашей стране не имеет официального статуса (во всяком случае - пока, потому что активные движения в этом направлении все же ведутся, уж слишком эта профессия востребована в наши дни), то и история его появления не слишком продолжительна. Она насчитывает всего лишь одно десятилетие.

Первым толчком к возникновению данного праздника послужила статья, посвященная одному из многочисленных американских HR агентств, рассказывающая об этой, еще незнакомой советским людям области деятельности. Правда, до появления праздника было еще далековато, но главное – это был старт рекрутерской деятельности в России, без которой мы были бы лишены еще одной торжественной даты.

Уже к 2001 году число специалистов в этой сфере стало достаточно велико. И тогда 20 сентября на сборе представителей нескольких, наиболее крупных рекрутинговых агентств из Российской Федерации и стран СНГ был учрежден новый профессиональный праздник. С тех пор в России он отмечается всеми причастными к данной сфере деятельности людьми ежегодно.

Традиции

Каких-то жестко установившихся традиций празднования «Дня рекрутера» пока не существует. Преимущественно, эту дату отмечают по офисам своих компаний в частном порядке.

Часто руководители фирм находят нужным поощрить в этот день наиболее старательных работников различными способами:

  • денежными бонусами;
  • дополнительными выходными;
  • ценными подарками;
  • просто благодарят устно или в приказе.

И только однажды, пару лет назад в крупной рекрутинговой фирме состоялся торжественный масштабный банкет с прессой и гостями из числа коллег. Возможно, эта традиция закрепится.

mirkosmosa.ru

День рекрутера отмечается в 2020 году 20 сентября

День рекрутера 4.1 из 5 на основе 8 оценок.

20 сентября жители России будут отмечать праздник – День рекрутера. Мнения о том, кто такие рекрутеры расходятся. Кто-то считает, что это обычные «переманщики», а другие думают, что это охотники за головами. Рекрутеры не занимаются не тем и не другим. В их обязанности входит поиск самого ценного человеческого ресурса.

В переводе с английского, рекрутер означает – человек, набирающий персонал. Если говорить на нашем языке, то это те люди, которые подбирают персонал на производство. Именно они первыми знакомятся с специалистами и узнают о них множество информации.

На протяжении двадцати лет в России отмечается День рекрутера. Это связанно с тем, что в то время впервые на российском рынке появилось новое рекрутинговое агентство с Америки. Новые специалисты начали осваивать современную биржу труда. А после выхода статьи в местной газете, о методах рекрутингового агентства узнали многие.
Директора очень ценят опытных рекрутеров на своем предприятии. Называют их невероятными и уникальными специалистами. Ведь на самом деле, от этих людей зависти многое. Например, какие сотрудники будут работать на предприятии, и как оно в последствие будет процветать. Все рекрутеры в какой-то мере психологи. Они всегда знают какие вопросы задать работнику, после ответов на которые слаживают общее впечатление о нем, как о специалисте. А некоторым рекрутерам даже собеседование не нужно. Они способны выявить все профессиональные навыки рабочих, после прочтения их резюме.

Отмечают День рекрутера обычно: поднимают бокалы с шампанским, обмениваются опытом и обсуждают новинки трудового рынка. Обычно 20 сентября проходят различные семинары и встречи рекрутеров. Самые опытные специалисты своего дела читаю лекции для молодого поколения, на которых рассказывают обо всех тонкостях данного направления.


Автоматически-созданное изображение на основе результатов поиска Google по названию праздника.
Источник изображения: https://images.google.ru/ (электронный ресурс)

www.rusevents.ru

День рекрутера – 20 сентября 2020

День рекрутера 2020

20 сентября в России отметят новый праздник – День рекрутера. Кто-то называется их переманивателями, кто-то охотниками за головами, а на самом деле – это люди, занимающиеся поиском самого ценного ресурса – человеческого.

Этимология

С английского это можно перевести как подборщик кадров, наборщик персонала, другими словами, человек, который первым «пробует на зуб» нового сотрудника компании. Либо по поручению руководителя той или иной фирмы отправляется на охоту за топ-специалистом.

История праздничной даты

День рекрутера отмечают в нашей стране уже более 20 лет, после того, как на российский рынок вышло некое американское рекрутинговое агентство, начавшее освоение загадочной постсоветской биржи труда. Тогда даже вышла огромная статья в «Известиях», где подробно описывались невиданные доселе методы работы в поиске ценных кадров.

Рекрутеры — это…

Гениальные, неповторимые, уникальные. Такими эпитетами одаривают руководители фирм самых лучших рекрутеров. Еще бы, — это именно от этих специалистов зависят успех и процветание бизнеса. Все рекрутеры – это большие мыслители, аналитики и философы, а еще они, конечно же отличные психологи. Буквально, нескольких вопросов им хватает, чтобы сложить свое впечатление о том или ином специалисте. Иным профи, даже и собеседования не нужны, достаточно взглянуть на человека, его достижения и опыт работы.

Опыт

День рекрутера – это не только лишний повод поднять бокал за профессионалов, но и отличная возможность обменяться опытом, обсудить последние новости рынка труда и поделиться кое-какими рабочими секретами с коллегами по цеху. В этот день проводятся семинары, форумы и встречи рекрутеров. Самые успешные из них выступают с лекциями и с удовольствием рассказываются своим молодым, менее опытным коллегам и тонкостях профессии.

Когда День рекрутера в 2020 году?

День рекрутера в 2020 году отмечают 20 сентября.

datki.net

День рекрутера в России 2020, поздравления с днем рекрутера

День рекрутера в России 2020, поздравления с днем рекрутера

20 сентября 2020 – дата (когда, какого числа праздник)

Рекрутеры, поздравляю
В праздник ваш, счастливый день,
Подбирать вам супер кадры
Точно знаем мы не лень.

Пусть вас радует работа,
Лавры пусть несут труды,
Чтобы результатом действий
Были вы всегда горды.


Рекрутер – ты психолог настоящий,
Работаешь порою на износ,
Работник восхитительный, блестящий,
До повышенья нового дорос!

Желаем, чтоб тебя всегда ценили,
Не просто так, а очень высоко,
Чтоб уважали, искренне любили,
Работалось нескучно и легко!

Чтоб в личной жизни было все прекрасно,
Любовь не покидала никогда,
Погода в доме оставалась ясной,
Уют и мир в нем были навсегда!


Как будто самородок,
Среди пустой руды,
Талант из миллионов.
Найти сумеешь ты.

Будь-то «айтишный» гений
Иль точный счетовод –
Любого кандидата
Рекрутер подберет.

Так что нельзя не выпить,
За труд особый твой,
Прими же поздравленья,
Рекрутер, дорогой!


Сегодня праздник рекрутёра.
Ему – высокий поздравок.
Ведь он без страха и укора
Для фирмы создаёт мирок!

Ему желаем от души мы
Искать отличный персонал.
Чтоб, как оркестр лучший в мире,
Совместно коллектив играл!

Желаем наблюдать и видеть,
Искать и вечно находить!
И каждый день на ужин – мидий,
И коньячок, чтобы запить!


Нужная работа, прибыльна вполне,
Дорогой рекрутер, будь же на волне,
Путь с тобой удача будет каждый час,
Эти поздравленья принимай от нас!

Мы тебе желаем счастья и добра,
Чтобы было больше радости, тепла.
Чтоб тебя ценили, рос авторитет,
Чтобы шла работа без особых бед!

А еще желаем, чтоб любовь была,
И тебя за руку ласково вела.
Чтобы был здоровым, долго молодым,
Ну а все, что плохо, таяло… как дым!


Искренне отметим
Мы день рекрутера,
Пожелаем всем мы
Счастья и здоровья.

Рекрутеры всей земли,
Я вас поздравляю,
Благ небесных и земных
Всем я вам желаю!


Зарекрутировать кого-то
Наверно, жутко вам охота.
Сегодня – подходящий повод,
Ведь наступил день рекрутёра!

Я знаю, лучший вы рекрУтер,
И в голове у вас компьютер,
Вы все учтете, как всегда,
Ведь рЕкрутер вы – хоть куда!


Рекрутеров всех сегодня поздравим,
Профессия ваша очень важна,
Вы настолько в людях разбираетесь,
Что от изумления сойдёшь с ума!

Желаем вам весёлых дней,
Отличных выходных,
Пусть будет в жизни всё прекрасно,
И праздников интересных, ночных!


Сегодня праздник рекрутёра,
И шлём ему мы поздравок.
Его профессия – не спорим –
Нужна. Он вовсе не жесток,
Зато он часто дальновиден,
Незауряден и умён.
Он – лидер тысячи событий,
Он окружён со всех сторон
Волшебной аурой успеха!
Так ему всегда везёт,
Пусть будет в жизни много смеха,
Пусть будет радость круглый год!


Профессия важна у вас, себя вы берегите,
Чтоб жили дольше, радостней, слезу у глаз утрите.
Пусть больше будет счастья вам, чем люди все имели,
Пусть дети ваши выполнят, что вы вдруг не сумели.
Желаю в День рекрутера побольше сильных кадров,
Чтоб на работе ощущали вы за тысячу зарядов.
Здоровья, радости, любви, все остальное будет.
Хорошее лишь впереди, плохое все забудем.

creativportal.ru

Рынок труда-2020: за кем будут гоняться рекрутеры в РФ?

Рекрутинговые агентства ежегодно публикуют прогнозы, которые не всегда сбываются. Самым верным нам показалось совместить прогнозы хантеров с прогнозами представителей бизнеса, который и будет формировать рынок труда. Executive.ru опросил ряд экспертов, вот какие перспективы они рисуют для карьеры на российском рынке.

Сохранятся существующие тренды

Максим Часовиков, ведущий специалист НОЦ компетенций в области цифровой экономики, МГУ имени Ломоносова, эксперт Executive.ru

В следующем году большого изменения не будет. Скорее, сохранятся существующие тренды. Но изменятся требования к компетенциям. Скорее всего, будет востребован навык создания на основе прорывных технологий – это прежде всего область Computer Science, робототехника, – и создание продуктов, которые могут эффективно удовлетворить потребности потребителей, как конечных, так и корпоративных.

Все большее значение будет приобретать навык нетворкинга – наработки и поддержки профессиональных и личностных неформальных связей, как в онлайне, так и в реальной жизни. Будет нарастать потребность в поддержке и быстрой адаптации личности в изменяемых внешних условиях. Эти компетенции будут повышать востребованность профессионалов. Также в будущем будет увеличиваться роль и отдельных профессий. Среди них:

  1. Дата-аналитики.
  2. Владельцы продуктов.
  3. Специалисты по оказанию помощи в адаптации к новой реальности.
  4. Маркетологи в части вывода новых продуктов и исследования рынков.
  5. Специалисты в области разработки биотехнологий и сельского хозяйства.

Цифра цифрой, а руками тоже надо работать

Елена Беляева, директор по организационному развитию и маркетингу, Grundfos, эксперт Executive.ru

В 2020 году все актуальные тенденции на рынке труда сохранятся. Во-первых, нужны будут IT-специалисты всех направлений и уровней: от программистов до CIO, способных выстроить IT-функцию. Во-вторых, специалисты по цифровым продуктам и решениям. Позиция Head of Digital Transformation уже мелькает в вакансиях чаще, чем остальные позиции топ-уровня. Будут востребованы digital-маркетологи, специалисты по онлайн-обучению... В-третьих, набирает обороты поиск аналитиков, экспертов по big data и разного рода аналитическим инструментам. Но цифра цифрой, а руками тоже кому-то надо работать, поэтому нехватка представителей рабочих специальностей есть и будет. Найти хорошего электрика, сантехника, краснодеревщика или сборщика со знанием механики не так просто.

Есть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить

Полина Галинская, контент-маркетолог, биржа фриланса fl.ru

Тренд на профессии в сфере IT и digital набирает обороты. Мы проанализировали данные нашей биржи и выяснили следующее: топ-3 профессий, которые востребованы в категории «фрилансеры» и «вакансии» (поиск удаленных сотрудников, но с возможностью трудоустройства в штат) – разработчики сайтов, программисты и UX-дизайнеры – в этих направлениях наибольшее количество заказов. В день на площадке публикуется 1500 проектов, из них 65% – в этих трех специализациях.

За последний год средний бюджет опубликованных на площадке проектов в разработке сайтов вырос на 33%, в программировании – на 20%, в дизайне – на 10%. Что это может означать? Клиент готов платить и готов привлекать к работе грамотных специалистов любой формы занятости. Для него не сильно приоритетен найм в офис на фултайм, поскольку есть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить.

Помимо digital-профессий востребованы копирайтеры и любые специалисты по работе с текстами. Без социальных сетей, лендингов, блог-площадок бизнес не взлетит. Поэтому грамотные контент- и SMM-специалисты в цене. Средняя стоимость опубликованного задания на создание текста или разработку лендинга выросла на 25% по сравнению с 2018 годом. Скорее всего, эти профессии останутся востребованными на рынке труда.

Эксперты в области информационной безопасности – одни из самых востребованных

Ольга Лобач, директор по персоналу, «Информзащита»

Эксперты в области информационной безопасности – одна из самых востребованных профессий на ближайшие годы. По нашей оценке, потребность только лицензиатов ФСТЭК и ФСБ – минимум 11 600 специалистов высшего уровня. Потребность заказчиков средств информационной безопасности (только регулируемых 44-ФЗ и 223-ФЗ) – минимум 66 000 специалистов высшего уровня. И это не считая многих других коммерческих структур.

Из 0,95 млн студентов 2018 года всех форм обучения по специальностям информационной безопасности выпущено всего 4,5 тысячи (<0,5%) и существенного роста в ближайшие годы не предвидится.

А среди направлений внутри информационной безопасности самыми дефицитными на наш взгляд являются эксперты по консалтингу и аудиту, пентесту и анализу кода, системам мониторинга, машинного обучения, интернету вещей (IOT), архитектуре и проектированию систем информационной безопасности.

На первый план будет выходить креативность, умение решать нестандартные задачи

Константин Антоневич, руководитель b2b-направления, SkillFactory

Виды деятельности, которые востребованы на рынке труда, возникают на стыке взаимодействия людей и машин. Машинное обучение, компьютерное зрение, нейросети – все эти технологии требуют инженеров и управленцев с новыми компетенциями. Востребованный специалист будущего должен не только обладать конкретными техническими навыками, но и уметь быстро обучаться, критически мыслить и грамотно коммуницировать. На первый план будет выходить креативность, эмоциональный интеллект, умение решать нестандартные задачи. Мы наблюдаем повышенный спрос на специалистов нескольких категорий:

  • Высококлассные универсальные data scientists – люди, умеющие решать новые задачи по предсказанию событий в бизнесе, снижающие уровень неопределенности и риски. Они стоят крайне дорого и их мало.
  • Ремесленники в data science – появляется все больше готовых алгоритмов, моделей, библиотек. Соответственно, востребованными становятся не только ученые-изобретатели, но и прикладные специалисты более узкого профиля. Их отличие – им не нужно изобретать новые модели, выигрывать соревнования Kaggle, но они хорошо должны владеть прикладными инструментами. Сюда входят и data-аналитики, и специалисты по контролю качества и очистке данных, и data-инженеры по выстраиванию хранилищ и инфраструктуры.
  • Менеджеры data-проектов – это не только топ-менеджеры и лидеры цифровой трансформации, такие как chief data officer, но и менеджеры среднего звена. Их роль – руководить проектами по внедрению в бизнес-процессы новых алгоритмов, например, моделей машинного обучения. Это эффективные project- и product-менеджеры, управленцы с сильными коммуникативными навыками. Им важно понимать боли бизнеса, уметь ставить задачи data-сайентистам и аналитикам и управлять процессом согласования и внедрения новых алгоритмов в работу.

Три стратегии подбора специалистов

Генрих Юстус, заместитель директора департамента по работе с персоналом, «Техносерв»

 

В большинстве случаев можно наблюдать три стратегии подбора специалистов. Часть компаний берут на работу тех, кто «хочет». Это проактивные соискатели, которых сотрудники обучают под реалии компании и рассказывают им, как быть успешными. Бэкграунд таких кандидатов важен, но вторичен. Самое главное – желание и готовность узнавать/использовать новое.

Некоторые компании берут на работу тех, кто «умеет». Это уже сформированные профессионалы, которые с первого рабочего дня погружаются в реальные проекты. В этом случае предпочтение отдается тем, кто уже имеет наработанный успешный опыт и апробированные знания.

Мы набираем тех, кто нам «нужен». Компания занимается реализацией множества разнообразных проектов, поэтому мы обращаем особое внимание на соискателей, которые могли бы помочь действующим сотрудникам в успешном выполнении их работы.

В IT-сфере существуют определенные тренды, а также «хайповые» технологические стеки. Наиболее востребованными будут сотрудники, которые могут внести свой вклад в диджитализацию, автоматизацию, роботизацию и другие инновационные направления. Повышенный интерес также наблюдается в сфере облачных решений и сервисных моделей, поэтому спрос на специалистов со знанием облачных платформ, пониманием и соблюдением SLA будет высок. Но эти факторы не исключают интереса рекрутеров к постоянно востребованным профессиям, таким как: инженеры, архитекторы, пресейлы, аналитики, руководители проектов, линейные руководители и другие.

На рынке труда становятся все более востребованными «смежники»

Валентина Кошкина, генеральный директор, «Центр развития человеческого капитала»

На рынке труда становятся все более востребованными «смежники» – сотрудники с навыками и компетенциями на стыке профессий. Границы между специальностями стираются. Например, в «Атлас новых профессий» внесены:

  • Эко-аналитик в строительстве – специалист, который анализирует строительный объект с точки зрения воздействия на экологию, консультирует по подбору наименее вредных для окружающей среды решений для строительства.
  • Дистанционный координатор безопасности – оператор новых автоматизированных и роботизированных охранных систем, следящий за их состоянием через датчики и камеры наблюдения. Это отличный пример эволюции специальности: она возникла как более современная форма профессии охранника, а в дальнейшем постепенно заменится полностью автоматизированными охранными системами.

Во многих областях наблюдается дефицит кадров и, безусловно, он сохранится и в следующем году. Классический пример – сфера IT. При высоких темпах развития отрасли наблюдаются кадровые проблемы: по данным BCG, перспективная потребность в IT-специалистах в России составит 2,8 млн человек; дефицит кадров может достичь 1 млн человек. Не хватает профессионалов, которые понимают специфику конкретных отраслей экономики и готовы использовать технологии для решения прикладных бизнес-задач. В связи с нехваткой кадров все больше IT-компаний растят специалистов под себя, запуская собственные программы обучения и стажировки.

При найме рекрутеры обращают пристальное внимание не только на опыт работы, но и на указанные в резюме дополнительные программы обучения и развития. И этот тренд на повышение квалификации сохранится. Специалистам не хватает теоретических знаний и опыта применения трендовых технологий, а также определенных личностных компетенций. Такие кадры будут особенно востребованы на рынке.

Довольно большой конкурс на позиции стажеров-тестировщиков

Эльвира Низамова, генеральный директор, «Инфотера»

Все более востребованной становится профессия тестировщика программного обеспечения. В прошлом такая работа подразумевала «ручное» выполнение большого числа действий, и требования к соискателям были соответствующие – пользователь ПК и личные качества, типа усидчивости. Теперь же тестирование стало автоматизированным и имеется колоссальная потребность в высококвалифицированных программистах, знающих теорию тестирования, тест-дизайна и алгоритмы, а также владеющих в дополнение к базовым навыкам, типа языка запросов SQL и объектно-ориентированного программирования, довольно специфическими средствами разработки.

Усугубляет ситуацию, что инженеров с такой специализацией нигде не учат, а у большинства желающих роста тестировщиков – гуманитарное образование, что не позволяет им расти в данной сфере. Некоторые виды тестирования требуют познаний в смежных областях, например, тестирование безопасности или пользовательского поведения, но нельзя сказать, что ситуация негативная. Довольно большой конкурс наблюдается на позиции стажеров-тестировщиков, которые готовы учиться на рабочем месте, и осознают перспективность профессии.

Важны будут специалисты по оптимизации бизнес-процессов

Татьяна Афонина, HR-директор, CloudPayments

 

Спрос на технических работников продолжает расти темпами, не имеющими аналогов в других отраслях. По-прежнему востребованы будут разработчики, тестировщики, product-менеджеры, специалисты по информационной безопасности. Также будут охотиться за бизнес-аналитиками и специалистами по стратегическому менеджменту. На рынке финтеха будут востребованы специалисты с международным опытом работы на рынках Ближнего и Дальнего Востока, а также европейских стран.

Важны будут и специалисты по оптимизации бизнес-процессов. Эта должность называется по-разному: операционный директор, исполнительный директор, аудитор. Нельзя забывать про важность маркетинга, включая PR, рекламу, продвижение и презентацию услуг или товара. Поэтому специалисты по коммуникации различных направлений также будут востребованы.

Останутся востребованными ученые, исследователи, врачи, фармацевты, химики

Олеся Мурашова, руководитель направления «Подбор постоянного персонала», Coleman Services

Будущее за теми компаниями, которые смогут максимально, если не полностью, автоматизировать, диджитализировать и роботизировать свою деятельность. На рынке труда продолжится борьба за кадры, способные помочь бизнесу в решении столь нелегких задач: это и различные IT-специалисты – разработчики, консультанты, программисты – и веб-дизайнеры, аналитики данных, проектировщики, тестировщики, менеджеры проектов, digital-маркетологи и, конечно, IT-рекрутеры.

Самым быстрорастущим сегментом экономики является сфера e-commerce. Создание мобильных приложений, переход в магазин из социальных сетей, мобильные версии сайтов, удобный интерфейс, высокая скорость доставки и развитие сети пунктов самовывоза – основные факторы успеха этого бизнеса. Следовательно, здесь останется спрос на разработчиков мобильных приложений, менеджеров по трафику, продуктовых аналитиков, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, интернет-маркетологов, операторов, менеджеров по развитию системы доставки товаров.

Продолжает свое развитие и технология блокчейн. Здесь популярны специалисты по информационной безопасности, разработчики, веб-разработчики, блокчейн-аналитики, блокчейн-маркетологи, риск-менеджеры и юристы.

Останутся востребованными ученые, исследователи, врачи, фармацевты, химики, менеджеры по обучению, производственный персонал. Самыми ценными кандидатами для работодателей будут те, кто сможет сочетать в себе такие личные качества, как: умение быстро выстраивать отношения, гибкость, креативность, целеустремленность, любознательность.

Развитие пиара и маркетинга продолжается, до потолка еще долго

Инна Анисимова, генеральный директор, PR Partner

 

Если смотреть сервисы по поиску работы, то самыми востребованными окажутся работники общепита, но это не совсем точно, в этой области высокая текучка. По-настоящему нужны будут на рынке инженеры, их навыки становятся востребованными во многих сферах, а квалифицированных технических кадров не так уж и много.

Профессия юриста, по мнению некоторых экспертов, скоро переживет возрождение популярности. Надобность в айтишниках никуда не денется. Медики и педагоги нужны стране, старый штат уходит на пенсию, а новые кадры не спешат на сложные и не всегда справедливо оплачиваемые профессии.

Что касается нашей профессиональной сферы, пиара и маркетинга, здесь специалисты будут по-прежнему нужны. Развитие отрасли продолжается, до потолка еще долго. Постоянно открываются новые агентства и расширяются старые. И мы в следующем году планируем брать в штат новых людей. Ищущему работу в PR-сфере стоит уделить внимание не только писательским навыкам, но и умению организовывать мероприятия, общаться с клиентами, работать с блогерами. Именно такого многогранного человека будут искать работодатели.

В топ входят: аналитики big data, devops-инженеры, разработчики мобильных приложений

Татьяна Мельничук, руководитель, Lucky Hunter

 

Тенденции на рынке труда сохранятся, и самым востребованными специалистами в 2020 году останутся представители сферы IT. В топ входят: аналитики big data, devops-инженеры, разработчики мобильных приложений. Стабильно востребованными останутся java, javascript, embedded-разработчики, проектировщики интерфейсов, python, golang-разработчики. Активный рост популярности набирают широко распространенные в Европе и США, но пока достаточно редкие в России rust-разработчики.

Рекрутеры будут активно искать инженеров в IT-секторе

Евгений Сугробов, HR-директор, Банки.ру

 

Как и в прошлом году, рекрутеры будут активно нанимать представителей инженерных специальностей в IT-секторе:

  • Разработчиков (JS, Golang, Kotlin, Swift, Java, C++, PHP).
  • Инженеров эксплуатации DevOps, NetOps, *nix-инженеров.
  • Специалистов по машинному обучению, data mining (C++, Python).
  • Product- и project-менеджеров: возрастающее количество фич и целых продуктов обязывают нанимать еще больше людей, отвечающих за реализацию продукта.
  • IT-менеджеров с опытом и навыками управления в продуктовой разработке: специалисты, вовлеченные в повышение профессионального уровня подчиненных, умеющие выбирать стек под задачу и ориентированные на бизнес, будут пользоваться еще большим спросом по сравнению с уходящим 2019 годом.

Востребованы специалисты, которые приносят компании прибыль здесь и сейчас

Нина Филоненко, директор по развитию, совладелица, «Экоокна»

Сейчас кризисное время. В производственных компаниях ситуация с каждым годом становится сложнее, поэтому востребованы все специалисты, которые приносят компании прибыль здесь и сейчас. Например, менеджеры по продажам (да-да, хорошие продавцы всегда нарасхват), коммерческие директора, специалисты по развитию, кризис-менеджеры и маркетологи с широким набором компетенций.

Все надстройки в виде обслуживающего персонала будут сокращаться, все больше автоматизироваться процессы и повышаться эффективность, а значит, будут сокращать тех, кто не генерирует выручку. Что и делает большинство компаний.

С другой стороны, появился спрос на узкоспециализированных IT-специалистов, специалистов в области производства и промышленности, управленцев. Будут уверенно себя чувствовать химики, инженеры-физики, инженеры-конструкторы, биологи, изобретатели, тьюторы, отдельные специалисты в области образования, фитнеса, платного здравоохранения. Не нужно забывать, что никогда не останутся без работы люди с «рукастыми» профессиями: грузчики, сантехники, электрики, мастера.

Важная особенность рынка труда будущего – гибридные карьеры

Ксения Савицкая, ведущий HR-специалист, TalentTech

В ближайшие годы востребованными будут специалисты в сфере образования. Уже сейчас ярко прослеживается тенденция на lifelong learning: постоянное развитие и совмещение компетенций становится во главу угла. К примеру, в нашей стране повышен пенсионный возраст и многим специалистам нужно получать новые знания, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Специалисты в профориентации и educational advisors – коучи, менторы – будут важными помощниками в этих условиях. Такие люди знают специфику рынка, помогают построить карьеру и выбрать обучение, учитывая твои уникальные характеристики. Отчасти это то, что мы сами пропагандируем в TalentTech: оценка skill gap для выявления талантов каждого человека для наиболее успешной реализации – очевидный тренд.

Важная особенность рынка труда будущего – гибридные карьеры. Журнал The Economist вместе с компанией Burning Glass Technologies проанализировали несколько тысяч вакансий, и поняли – чтобы быть востребованными, всем специалистам требуется ряд навыков, на первый взгляд неважных для их профессии. Так, к примеру, в условиях повсеместной цифровизации большим плюсом будет умение программировать или хотя бы приблизительно понимать принципы работы с big data и нейросетями, даже если вы управленец или маркетолог. Навыки программирования зачастую гарантируют более высокую зарплату, и такая тенденция будет только усиливаться.

Приблизительно в течение пяти лет появятся совершенно новые профессии. Например, специалисты по digital rehab: эти люди будут придумывать досуг без средств связи, чтобы наши диджитализированные современники могли отдохнуть от соцсетей. Большую популярность обретут биоинженеры – специалисты, искусственно разрабатывающие органы, растения и другие биологические элементы.

Также рекрутеры отмечают, что многие ценные специалисты уходят «в свободное плавание»: по данным Аналитического центра НАФИ, практически каждый пятый россиянин зарабатывает на жизнь фрилансом. На бирже удаленных сотрудников можно найти не только дизайнеров, но и профессионалов в IT, рекламщиков, маркетологов, юристов, финансистов. HR-специалисты активно «охотятся» за кандидатами в таком формате занятости в том числе и потому, что это выгодно для бизнеса: фрилансер дешевле, а главное – расторопнее, ведь для него в приоритете – выполнить задачу, а не просиживать зарплату в офисном кресле. Востребованными здесь будут те, кто умеет качественно «продавать» свои услуги из раза в раз: важно иметь сильные маркетинговые навыки, чтобы качественно выделяться на фоне множества других исполнителей.

За IT-специалистов российский работодатель конкурирует с китами мирового рынка

Светлана Ершова, руководитель отдела по работе с персоналом, «ICL Системные технологии»

В 2020 году сохранится кадровый голод в области IT. Причем, за IT-специалистов рекрутеры конкурируют как с российскими компаниями, так и с китами мирового рынка: Amazon, Microsoft и Google. Кроме того, в цифровых кадрах нуждаются не только технологические компании. В условиях развития государственной цифровизации и трансформации бизнес-сектора такие профессионалы нужны всем организациям, независимо от отрасли.

Мы, как работодатели, оказываемся в условиях не просто дефицита кадрового рынка. Мы конкурируем друг с другом даже на его отдельных сегментах – за специалистов по информационной безопасности, руководителей проектов, системных архитекторов, devops-инженеров, java- и .net-разработчиков.

Однако нельзя сказать, что на отечественном рынке единственное конкурентное преимущество – уровень зарплаты. Несмотря на востребованность профессии, финансовое предложение для айтишника не является единственным стимулом для принятия решения. Таким специалистам хочется работать над интересными, сложными рыночными задачами, кроме того, для них важен пул клиентов.

Поэтому IT-компании, например, не просто ищут себе сотрудников. Они их выращивают. Открывают собственные курсы в школах и университетах, разрабатывают внутренние программы для молодых и малоопытных специалистов, которых готовы подготавливать внутри своей команды, а также взаимодействуют с профессиональными сообществами. А чтобы удержать такие кадры, работодатели вовлекают их в управление внутренними процессами в компании или в создание новых вариантов продуктов.

Фото в анонсе: freepik.com


Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru. Комментарии экспертов Executive.ru публикуются в начале текста, со ссылкой на профайл участника Сообщества.

www.e-xecutive.ru

День рекрутера в России 2020, поздравления с днем рекрутера

Рекрутеров всех сегодня поздравим,
Профессия ваша очень важна,
Вы настолько в людях разбираетесь,
Что от изумления сойдёшь с ума!

Желаем вам весёлых дней,
Отличных выходных,
Пусть будет в жизни всё прекрасно,
И праздников интересных, ночных!


Зарекрутировать кого-то
Наверно, жутко вам охота.
Сегодня — подходящий повод,
Ведь наступил день рекрутёра!

Я знаю, лучший вы рекрУтер,
И в голове у вас компьютер,
Вы все учтете, как всегда,
Ведь рЕкрутер вы — хоть куда!


Сегодня праздник рекрутёра,
И шлём ему мы поздравок.
Его профессия — не спорим —
Нужна. Он вовсе не жесток,
Зато он часто дальновиден,
Незауряден и умён.
Он — лидер тысячи событий,
Он окружён со всех сторон
Волшебной аурой успеха!
Так ему всегда везёт,
Пусть будет в жизни много смеха,
Пусть будет радость круглый год!


Кадры ищешь,
Подбираешь,
На работу
Отправляешь.

Ты — рекрутер
Очень классный,
Пусть все будет
Распрекрасно!


Профессия важна у вас, себя вы берегите,
Чтоб жили дольше, радостней, слезу у глаз утрите.
Пусть больше будет счастья вам, чем люди все имели,
Пусть дети ваши выполнят, что вы вдруг не сумели.
Желаю в День рекрутера побольше сильных кадров,
Чтоб на работе ощущали вы за тысячу зарядов.
Здоровья, радости, любви, все остальное будет.
Хорошее лишь впереди, плохое все забудем.


С днем рекрутера наш поздравок
Принесен вам прямо в праздник,
Пусть из миллиона бы дорог,
Непонятных и настолько разных,
Он помог вам выбрать ту одну,
Что вас приведет скорей к успеху,
Вы поднимете с колен страну —
Но не торопитесь, нам не к спеху.


Рекрутеры – способный и сильный народ,
Кто может привлечь персонал,
Кто нужную личность сразу найдет,
Чего б проситель ни заказал.
В профессиональный праздник ваш
Мы поздравок готовим,
И знайте: каждый житель наш
Желает вам здоровья.


Вот попала я впросак.
Кручу слово так и сяк.
Что за зверь-то «рекрутер»?
Полицейский иль актер?
Мне попозже объяснили,
Так сказать, и просветили.
Кадровик. Как ни крути.
Поздравок скорей прими.
Ты психолог по натуре,
Смотришь ты не по фигуре,
А по качествам людей.
Выбираешь каждый день.
Я тебе желаю мало.
Чтоб здоровье не подкачало.
Труд твой очень уж тяжел.
Поздравок к тебе пришел.


Рекрутеры, поздравляю
В праздник ваш, счастливый день,
Подбирать вам супер кадры
Точно знаем мы не лень.

Пусть вас радует работа,
Лавры пусть несут труды,
Чтобы результатом действий
Были вы всегда горды.


Ты всегда всем помогаешь,
Кадры классно подбираешь,
Кому — глупых, кому — умных,
Кому — тихих, кому — шумных,

Тому — толстых, тем — худых,
А сюда — очень больших!
Там нужны крановщики,
А тому — поставщики!

Сам ты рекрутёр отличный,
И работаешь прилично,
Для тебя такой стишок,
Самый свежий поздравок!


Поздравлений: 19 в стихах, 0 в прозе.

ipozdravil.ru

День рекрутера в России 2020, поздравления с Днем рекрутера

Ответственная должность у тебя,
Рекрутер должен быть умен,
Чтобы в фирму не нанять глупца,
А тех, кто в знаниях силен.

Множество людей приходит
За помощью в твой кабинет.
Каждый найти работу хочет,
Ты предлагаешь выбор мест.

Сегодня праздник твой, рекрутер,
Желаю, чтоб сложилось все
И кабинет был твой уютный,
В карьере ожидал подъем.

Рекрутер, в этот день осенний
Хотим тебе мы пожелать,
Чтоб не скучал ты в кабинете,
Анкеты быстро составлять.

Ты честно долг свой исполнял
И обе стороны довольны.
Отличный штат ты подобрал,
Работает каждый охотно.

За это стоит тебе благодарность
Выдавать в конвертах.
Ну а сегодня, только радость,
Желаем любви, света.

Ты на работе очень строгий,
Отбор - большое дело.
Я знаю, что довольно сложно
Кадров нанимать умелых.

Возмущений впредь не будет,
Ведь у тебя рука набита,
Готов уже лучший сотрудник,
Которого искала фирма.

Пускай все дни пройдут спокойно,
В них будет место и для счастья.
Душа пусть греется любовью,
А близкие подарят ласку.

Рекрутер - главный ваш помощник
В подборе персонала.
Он выберет вам самых лучших
И умных в фирму кадров.

Он разберется кто лентяй,
А кто нечестен в слове.
Таких он будет выгонять
И сильным даст работу.

Пусть впереди ждет лучшее,
А жизнь станет немного слаще.
Смени будни ты скучные,
Наполни их только прекрасным.

Сегодня отдыхай на славу
И отложи свои бумаги.
Рекрутер, от души желаем
Успехов, дней разнообразных.

Пусть коллектив будет приятным,
Тебе все время помогает
В работе и подборе кадров,
Сегодня много слов подарит.

Уютно, чисто и опрятно
Пусть будет всегда в кабинете,
А все клиенты благодарны,
Пускай заказчик будет щедрым.

Ты можешь подобрать работу,
Такую, чтобы по душе.
Отбор проводишь очень строго,
Заказчик рад также клиент.

И в деле этом непростом
Ты большой специалист.
Умных, сильных от глупцов
Очень быстро отличишь.

Проницателен и честен,
Смекалист ты, рекрутер.
Желаем тебе продвижений
И отдохнут сегодня круто.

Не всегда нам удается
Найти хорошую работу.
Рекрутер пусть этим займется,
Вопрос решает он и с толком.

Ты знаешь кому лучше
Менеджером стать
Или в производстве
На станке верстать.

Будь приветлив ты да дружен
С любым своим клиентом,
Тогда и премию заслужишь,
И много слов хвалебных.

Точен ты и пунктуален,
Образец для коллектива.
С клиентом ты всегда лоялен,
Встречаешь только с позитивом.

Тебе не тяжело для нас
Найти отличную работу
И выполнить фирмы заказ,
Следуешь строгому подбору.

Пусть в жизни тебе встречаются
Лишь добрые, честные люди.
А скука превращается
В веселые, яркие будни.


Открытка на День рекрутера 2020

Нажмите на репост, чтобы скопировать в соц. сеть

womanadvice.ru


Смотрите также