Были ли вашей жизни ситуации когда вы


«Были ли в вашей жизни моменты, когда вы ощущали себя счастливым?» – Яндекс.Кью

Берегите психов, чужаков, еретиков
Ведь всё переплетено, телик и террор ©

Выкинем научное определение, устаревшее и не вписывающееся в социальную динамику современного технологического уклада. Мы давно видим алармизм и настоящие алармистов именно в интернете. Если, конечно, вы их видите - для этого нужно работать в сетях и иметь продвинутые инструменты для изучения тех сообществ, которые вам интересны, и тех трендов, которые они рождают во-вне.

Настоящими алармистами можно обозначить тех, чья риторика фокусируется на конкретном моменте в настоящем, интерполировании текущих событий без поправки на постоянные изменения. Проще говоря, алармисты - люди, не замечающие, что мир находится в постоянном движении, и редко есть такая ситуация, которая развивается статически, линейно. А самое главное, редко какая проблема может быть решена одним человеком, который громко что-то говорит. Он может быть триггером действий, но не тем, кто решит проблему или даже найдёт ее решение.

Здесь логично представлять алармиста человеком без ощущения движения во времени. Либо - ощущение времени отвязано от осознания того, что он сам влияет на события, которые ему важны, влиять. Можно сказать, человек отказывается от ощущения того, что он причастен к происходящему. Или - выбирает настолько сложносоставную конструкцию происходящего, на которую вообще никто сознательно не влияет.

Алармизм сегодня обсуждают (и очень продуктивно) на примере Греты Тунберг, девушки, регулярно прогуливающей школу для того, что бы заниматься эко-активизмом.

Грета демонстрирует именно портрет человека, который собрал проблему из факторов, на которые он не может влиять лично, и сделала именно эту картину главной проблемой своей жизни. Поэтому совершенно точно такой алармист не может ощущать счастье, допуская эту самую ошибку мышления, когда твоё счастье завязано на внешние факторы, которые не могут быть удовлетворены или предполагают вовлечение людей, которым прописаны жесткие роли.

Но есть такое НО, как «радость в труде», или самореализация в процессе легкого помешательства от реакции на это помешательство. Есть же люди, испытывающие радость от наблюдения за своим эксцентричным поведением?

Всё переплетено, мне суждено тут помереть еретиком
Ваша картина мира — сетка
Полотно, текстильная салфетка

Алармизм проявляется не только в случаях с людьми, которые "бьют тревогу" и поднимают такие темы, как около-педофильские видео на Youtube, которые никто не замечает. Из недр соцсетей и общего "гневного" тренда рождается много феноменов, которые затем признаются общественно-допустимыми. Просто не всегда. Благодаря алармистам своего рода, в США зачастую обеспечиваются прецедентные решения о защите свободы слова или противодействии цензуре - мелкие проблемы "раздувают", что бы не создавать прецендент и "окна овертона" (например, идет борьба с цензурой на том же Youtube, но прекрасно изветсно, что это еще не очень явная проблема для всех пользователей).

В случае с Гретой, сотни тысяч людей в мире могли заинтересоваться вопросами проблем экологии - алармисты являются драйверами социально-политических процессов, а с привлечением внимания к своему легкому помешательству вполне могут почувствовать

yandex.ru

Были ли в вашей жизни ситуации, когда вы не смогли сказать НЕТ, а потом пожалели об этом?

11 лет назад я не смог сказать "нет" женщине, которая попросту подставила меня. Теперь,. . жалею ли я?. . Наверное НЕТ. Я заплатил за ЭТО десятью годами жизни, но имею это: Смотри фото. <img src="//content.foto.my.mail.ru/mail/josefpiel/_answers/i-281.jpg" >

Были Неумение сказать "Нет" иногда становится большой психологической проблемой. Человек пьет значительно больше, чем хотел бы, потому что не может отказать не в меру хлебосольным друзьям, раздает деньги в долг, не имея сил отказать в просьбе, выполняет массу ненужной ему работы по той же причине. сказать "Нет", то ...С первого раза ни один человек не понимает. Это закон. Остаются неясности, которые партнер захочет разрешить. Намеренно или случайно Ваш партнер будет использовать одну из двух стратегий: Провокация неуверенностью: "Но я же сам с этим не справлюсь", "Без тебя ведь ничего не получится" и т. д. Провокация агрессивностью: "Ах так!... Тогда мы тебе... "; "Вы упускаете свой шанс... " (Скрытое запугивание) и т. д. На провокации реагировать не надо. Их надо пережидать и выслушивать. Провокации будут сменять друг друга. Не возражайте! Не задавайте вопросов! Не втупайте в дискуссии! Говорите "Нет"! Попросите кого-либо из друзей или близких Вам помочь. Вручите ему текст просьбы или требования, с которым он к Вам должен будет приставать. Пусть он начнет игру. Ваша задача состоит в том, чтобы 3 раза повторить текст своего отказа и не увязнуть в дискуссии. Если это с первого раза не получается - повторите упражнение несколько раз. б) Повторите упражнение еще раз. Используйте для этого описание новой ситуации. Или попросите партнера самого предложить ситуацию для тренировки. Перед началом ролевой игры попросите партнера давать Вам какой-либо знак (например, поднимать руку) каждый раз, когда он услышит из Ваших уст всю связку: "Я"+"отказ"+"четкое обоснование". Если же среди Ваших ситуаций Вы обнаружите только межличностные, то, пожалуйста, переходите к упражнению 2.

Да бывало пару раз!

Ты знаешь, не припомню, если только в школьные годы

да, бывают переодически...

конечно.... всегда есть то о чем можно пожалеть.. и если все вернуть-не делать этого... но на то она и жизнь!! все в коробочку под названием "опыт"...ведь отрицательный он тоже ценен...

были. а как же без этого? все когда-то ошибаются

Конечно же были, мы все Люди и свойственно допускать такие ошибки или говорить другу ДА чтоб он вдруг не обиделся.

Вовремя не сказаное нет может жизнь вашу загубить и точно придётся потом жалеть а все иза того что слабость одолела ...Не надо слушать свё сердце а лучше голову!!! Удачи!!!

конечно были! в этом сущность человеческая

Стоит признать: были ((((((((((

Да... как и у всех. Никогда не поверю, кто не признается в этом.

touch.otvet.mail.ru

8 фактов, доказывающих, что решать чужие проблемы себе дороже

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Нас с детства учат, что помогать другим правильно. В то же время существует поговорка про сытого человека, удочку и рыбу. Справедливость народной мудрости подтверждают и профессиональные психологи: в их сфере считается дурным тоном давать конкретные советы клиентам.

В редакции AdMe.ru решили разобраться, почему решать чужие проблемы себе дороже.

1. Вы не видите всей картины

Иногда лучшее решение — отстраниться от проблемы, взглянув на ситуацию со стороны. Поэтому многие люди обращаются за советом к друзьям и близким. Однако при этом собеседник, осознанно или нет, может скрыть некоторые подробности ситуации. Не зная всех деталей, вы можете подсказать неверное решение.

2. Не существует универсальных решений

Каждый человек — уникальная личность. Нет идеальных решений, которые подошли бы всем. Иначе наш мир превратился бы в одну из антиутопий, где все герои ходят по линейке, живут по расписанию и являются лишь винтиками системы. Жизнь прекрасна в своем многообразии, и то, что подходит вам, может быть неприемлемым для другого человека.

3. Фокусируясь на чужой жизни, вы упускаете из виду свою

Все мы периодически любим поговорить по душам с друзьями и подругами или даже поплакаться в жилетку. Но становясь «профессиональным решателем чужих проблем», вы рискуете остаться сапожником без сапог. Если вы заметили, что стали уделять жизни другого человека все больше времени, спросите себя, что случилось с вашей собственной.

4. Вы в любом случае останетесь крайним

Посоветовали патологически влюбленной подруге расстаться с парнем? Она сделает выбор в его пользу, затаив на вас обиду. А если все же разорвет отношения, будет винить в своих страданиях вас. Редко избавление от проблемы происходит легко и безболезненно, и обычно в таких случаях не обращаются за помощью к посторонним. Если близкий попал в затруднительную ситуацию, стоит морально поддержать его, но не предлагать решение. В противном случае вы рискуете попасть под волну негатива, если совет разочарует.

www.adme.ru

40 ситуаций, о которых вас спросят на собеседовании / icanchoose.ru corporate blog / Habr

Конечно, собрать все вопросы, которые могут быть вам заданы, невозможно. Но мы попытались. В основном это вопросы, касающиеся конкретных ситуаций из вашей жизни. По крайней мере, у вас есть время вспомнить такие и рассказать о них.

Опять меняете работу? Может разучились получать удовольствие от неё?

// Работа в команде

Командный дух гораздо важнее, чем вам кажется. Если люди друг друга понимают, если они готовы идти на компромиссы, то всё будет намного проще — это как механизм, где все знают своё дело и никогда не подставят того, кто рядом, ведь иначе общее дело будет бесполезно.

Расскажите о ситуации, когда вам приходилось работать с человеком, с которым вы были очень разными.
Приведите пример конфликтной ситуации в команде. Как вы справились с ней?
Опишите момент, когда вам нужно было выстроить отношения с кем-то очень важным и у вас это не сразу удалось. Что помогло вам справиться?
Мы все совершаем ошибки, которые нам хотелось бы исправить. Расскажите о ситуации с вашим коллегой, в которой вы бы хотели бы поступить иначе.
Расскажите о ситуации, в которой вам нужно было получить информацию у не слишком отзывчивого человека, — как вы это сделали?

// Клиентоориентированность

Если вы работаете в сфере услуг или занимаетесь сервисом, то, конечно, вам знакома ситуация, когда приходится справляться со сложным клиентом, когда вдруг всё рушится и все недовольны или наоборот — вдруг у вас получилось спасти положение.

Опишите ситуацию, когда было принципиально важно произвести прекрасное впечатление на клиента — что вы предприняли?
Приведите пример ситуации, когда вы не оправдали ожидания вашего клиента. Что случилось, как вы восстанавливали репутацию?
Расскажите о моменте, когда вы убедились, что клиент очень доволен сервисом.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось иметь дело со сложным клиентом. Что это была за ситуация и как вы справились с ней?
Когда вы работаете с большим количеством клиентов одновременно, сложно оказать услуги превосходного качества каждому из них. Как бы вы расставили приоритеты?

// Умение приспосабливаться

На самом деле, это одно из самых нужных качеств. Если вы умеете находить подход к людям, если вы чувствуете потребности клиентов, если вы можете создать комфортную атмосферу для себя — это уже половина успеха. Умение приспосабливаться и в природе считается одним из самых важных для выживания.

Расскажите о ситуации, когда вы находились под сильным давлением со стороны. Что происходило? Как вы справились с этим (или нет)?
Опишите время, когда ваша компания или коллектив переживали какие-то перемены — как это повлияло на вас и как удалось адаптироваться?
Расскажите о вашей первой работе.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось выкручиваться из сложного и неприятного положения.
Расскажите о вашем провале. Как вы справились с этим?

// Управление временем (без машины времени)

Всё время опаздываете? Не успеваете ничего сделать? Будьте готовы к тому, что вам будут задавать вопросы о том, насколько вы чувствуете время. И понимаете ли, что такое «дедлайн».

Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось стремительно выстраивать стратегию, чтобы ничего не упустить и сохранить все приоритеты.
Опишите проект, над которым вы долго работали. Как вам удалось спланировать всё так, чтобы процесс не останавливался?
Просто невозможно иногда выполнять все пункты из списка обязательных дел. Ответственность падает на вас огромным комом — вы становитесь подавленным, ни с чем не справляетесь. Что бы вы сделали в такой момент?
Расскажите о цели, которую вы когда-то для себя поставили. Как вы двигались к ней?
Приведите пример ситуации, когда вы одновременно выполняли несколько обязанностей. Как вы справились с этим?

// Коммуникация

Вряд ли это как-то связано с «коммуникабельностью» в вашем резюме — это умение доносить свои мысли чётко и общаться с людьми. И придерживаться правильного курса в ваших отношениях.

Приведите пример ситуации, в которой вы смогли убедить человека посмотреть на вещи так, как видите их вы.
Опишите ситуацию, когда вы должны были выступить как эксперт — удалось ли вам сделать так, чтобы все вас поняли?
Расскажите о ситуации, когда вам пришлось полагаться на письма для донесения своей идеи или мысли до команды, коллектива, коллег.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось объяснять что-то очень специфическое клиенту, который ничего не понимал в предмете.
Расскажите об успешной презентации, которую вы проводили.

// Мотивация

Она тоже очень будет вам нужна. Особенно в некоторые моменты. Руки опускаются у всех.

Расскажите о своём самом примечательном карьерном достижении.
Опишите ситуацию, когда вы увидели проблему и взяли инициативу по её решению не выжидая, пока кто-то другой сделает это.
Расскажите о моменте, когда вы работали под очень строгим наблюдением. Как справились с этим?
Опишите ситуацию, когда вы смогли проявить всю свою творческую натуру на работе. Что вы предприняли? Было ли это сложно?
Расскажите о времени, когда вы разочаровались в своей работе. Что можно сделать, чтобы справиться с этой ситуацией?

// Понимание работы компании

Данный момент отражает степень вашей подготовки к собеседованию.

Какие ценности компании вам близки? Как они соотносятся с вашим поведением в жизни, на работе? Приведите пример.
Почему именно наша компания?
Чем наша компания выделяется среди прочих. / Назовите конкурентов компании. Сталкивались ли вы когда-либо с конкуренцией такого рода?
Расскажите о моменте, когда вы поняли, что хотите отправить резюме нам.
Как вы считаете, почему именно вы подходите на данную позицию в нашей компании? Как представляете себя, работая тут?

// Личные вопросы

Будьте готовы к тому, что они будут заданы вам. И нет ничего страшного в том, чтобы ответить на них искренне.

Что вы могли бы назвать вашей страстью? Приведите пример ситуации, в которой можете забыть о течении времени.
Чем вы занимаетесь в свободное от работы время? Почему именно это хобби? Как оно может помочь вам преуспеть на работе? Приведите пример ситуации, когда ваше хобби помогало в рабочее время.
Опишите ситуацию, когда вы стояли перед серьёзным моральным выбором.
Каковы главные ценности для вас?
Сталкивались ли вы с проблемой life-work баланса? Как справлялись с ней в реальной жизни? Приведите пример.

habr.com

11 жизненных ситуаций, когда не нужно помогать другим

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Учеными доказано, что природе человека свойствен альтруизм. Именно поэтому порой мы стремимся помочь людям даже в ущерб себе.

AdMe.ru же не полностью согласен с таким подходом и знает ситуации, когда оказание услуги кому-либо может быть не только бессмысленным, но и вредным, причем как для нас, так и для другого человека. Итак, помощь далеко не всегда стоит предлагать, когда...

Оказываете свои профессиональные услуги бесплатно

Наверняка вам приходилось попадать в ситуации, когда вас просят помочь, потому что услуга относится к сфере вашей профессиональной деятельности. Да и вообще: «Ну чего тебе стоит?». Особенно это касается представителей творческих профессий: художников, рекламщиков, журналистов, дизайнеров.

Помогая людям бесплатно в этом случае, вы не только обесцениваете собственные знания, умения и навыки, но и теряете деньги, которые могли бы заработать, сделав ту же работу для других людей.

Не можете сделать это качественно

Автор популярной статьи «Почему я перестала помогать людям и вам советую» КэмМи Фам пишет о том, что не надо предлагать помощь, если вы не можете оказать ее хорошо. В качестве примера она рассказывает такую историю.

Как-то ее родители уезжали за границу и попросили присмотреть за цветами. Но КэмМи Фам не особо умела ухаживать за растениями, поэтому часть из них была залита, а часть пересохла. По ее мнению, если бы она честно призналась, что не представляет, как правильно поливать цветы, то родители нашли бы более компетентного человека и остались бы довольны его помощью.

www.adme.ru

7 ситуаций, когда нельзя оправдываться

В основе любого оправдания лежит чувство вины. Иногда причиной может быть страх — страх, что не получится. И тогда опять же будешь виноват. Поэтому лучше заранее оправдаться — найти причины, почему не сможешь выполнить дело, поручение.

Очень часто виноватыми делаем мы себя сами. У нас еще никто ничего не спросил, ни в чем не укорил, а мы уже объясняемся.

Иногда существуют обстоятельства, когда мы должны объяснить свои поступки, признать ошибки и назвать причины. Это важно для анализа ситуации, для выбора правильных дальнейших действий.

Но есть люди, для которых оправдываться входит в привычку, и они делают это по малейшему поводу.

В первую очередь, это нарушение личных границ как своих, так и других людей. Мы придумываем себе «чужое мнение», зависим от него, разрушая себя как личность. Окружающие также далеко не всегда хотят и ждут от нас оправданий.

Старайтесь сознательно контролировать себя и свою речь. Заметьте за собой ситуации, когда автоматически начинаете извиняться.

Психологи выделяют ряд ситуаций, когда оправдываться просто нельзя:

  • Нельзя оправдываться за то, что действовали в своих интересах, позаботились в первую очередь о себе. Это нормальная потребность любого психически здорового человека. Мы не сможем заботиться о других, если сами будем больны или ущемлены в чем-то.
  • Нельзя оправдываться за свои чувства. Вы слишком чувствительны и эмоциональны? Это ваш способ общения с этим миром. Не извиняйтесь за это.
  • Нельзя извиняться за то, что кто-то считает вас или ваши увлечения странными. Сколько людей, столько и мнений. В любом случае вы уникальны и неповторимы. Цените это.
  • Не оправдывайтесь за свой выбор друзей и партнеров. Вам и только вам решать с кем и почему общаться.
  • Не оправдывайтесь за то, что добились в чем-то большего, чем другие, за свой успех. Возможности есть у всех, каждый волен воспользоваться ими или нет, каждый выбирает свою дорогу. Особенно нелепо отвечать на обвинения в том, что вы более красивы, здоровы, богаты или счастливы.
  • Также не оправдывайтесь, если наоборот не достигли такого успеха как другие, за то, что выбрали другой путь, за свои ошибки. Это опыт. А учитывать его или нет, двигаться дальше или выбрать нечто другое, решать только вам.
  • Не оправдывайтесь за то, что следите за здоровьем, занимаетесь тем или иным видом спорта.
  • Не извиняйтесь за то, что не знаете чего-то или не умеете. Вместо этого будьте открыты и любознательны.

Признайте свое право быть собой, таким, какой вы есть, и свое право совершать ошибки, учиться и быть уникальным.


Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.

Фото: https://unsplash.com

yogajournal.ru

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать | Стиль жизни

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца (или для вдохновения) можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

1. Расскажите немного о себе

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры (и тем более личной жизни). Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

2. Как вы узнали о вакансии

Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала. Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом. Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание.

3. Что вы знаете о компании

Кто угодно может прочесть и пересказать раздел «О нас» на корпоративном сайте. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее. Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства. Скажите: «Лично меня в этой миссии привлекает то, что ...» или «Я действительно разделяю этот подход, потому что...», — и подкрепите свои слова примером или двумя.

4. Почему вы хотите получить эту работу

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место. Для начала назовите пару ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например: «Я хочу работать в сфере поддержки клиентов, потому что мне нравится постоянно взаимодействовать с людьми и помогать им решать их проблемы»), затем расскажите, почему вам нравится компания (например: «Я всегда интересовался образованием, и думаю, что вы делаете замечательные вещи, поэтому хочу к вам присоединиться»).

5. Почему мы должны вас нанять

Этот вопрос кажется резким (и довольно пугающим), но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю. Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1) что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2) что вы действительно вписываетесь в команду, 3) и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат.

6. Назовите ваши самые сильные стороны

Тренер Памела Скилингс рекомендует отвечать на этот вопрос как можно честнее (то есть говорить о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами, а не пытаться угадать, что хочет услышать собеседник), релевантнее (выбирать сильные стороны, которые наиболее важны для этой конкретной работы) и конкретнее (например, вместо «общительности» можно сказать об «умении убеждать» или «построении отношений»). Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде.

7. Что вы считаете своими слабостями

Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Поэтому не стоит отвечать: «Я не укладываюсь в дедлайны даже под страхом смерти», — но при этом не нужно делать вид, что слабостей у вас нет вовсе. Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете. Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями. Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете.

8. Назовите ваше главное профессиональное достижение

Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем хороший послужной список, поэтому не стесняйтесь рассказать о своих успехах! Отличный способ сделать это — кратко описать ситуацию и задачу, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «Когда я занимал пост младшего аналитика, в мои обязанности входило управление процессом выставления счетов»), но большую часть ответа посвятить описанию своих действий и достигнутого результата. Например: «За месяц мне удалось оптимизировать процесс, что сэкономило 10 человеко-часов в группе и уменьшило количество ошибок в счетах на 25%».

9. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу.

10. Где вы видите себя через пять лет

Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно. Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1) насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2) насколько вы амбициозны (по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос), и 3) насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям. Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно. Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение.

11. Расскажите о своей мечте

Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного.

12. В каких еще компаниях вы проходите собеседование

Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли. «Часто лучший подход — просто упомянуть, что вы рассматриваете ряд других вариантов в той же отрасли, — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — Полезно упомянуть, что все эти вакансии объединяет возможность применить некоторые важные способности и навыки, которыми вы обладаете. Например, вы можете сказать: „Я подаю заявку на несколько позиций в ИТ-консалтинговые фирмы, где я смогу анализировать потребности клиентов и превращать их в задания для разработчиков“».

13. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы

Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст. Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы. Например: «Мне бы очень хотелось быть частью процесса разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня была бы такая возможность». А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ.

14. Почему вас уволили

Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво. Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет. Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации. Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь. Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте.

15. Чего вы хотите от нового места

Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны.

16. Расскажите о вашем стиле управления

Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе. Скажите что-нибудь вроде: «Конечно, к каждой ситуации и к каждому члену команды нужен отдельный подход, но в целом я пытаюсь относится к сотрудниками как тренер...», — и поделитесь парой своих лучших управленческих решений. Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании.

17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции. Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами (рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений) или способность уверенно и эффективно объединять команду. И помните: «Лучшие истории включают достаточно подробностей, чтобы быть правдоподобными и запоминающимися, — говорит Скилингс. — Покажите, как вы проявили лидерство в этой ситуации и как она отражает ваш опыт руководства и потенциал».

18. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал. «Не стоит рассказывать историю о том, каким самодуром был ваш начальник и как вы соглашались с ним, просто чтобы поддержать мир. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential. — Вспомните ситуацию, в которой ваши действия положительно повлияли на исход ситуации, будь то результат работы или более эффективные и продуктивные рабочие отношения».

19. Что о вас говорят начальник и коллеги

Прежде всего, будь честны (помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег!). Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

20. Почему вы делали перерыв в работе

Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно (идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту). Затем попробуйте перевести тему и объяснить, что готовы к плодотворной работе: «В тот момент мне нужен был перерыв, но сегодня я готов внести свой вклад в работу вашей компании, и вот что я могу для этого сделать...».

21. Почему вы решили сменить карьеру

Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте. Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление.

22. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями

«Выберите ответ, который покажет, что вы можете встретить стрессовую ситуацию спокойно и продуктивно, и ничто не помешает вам достичь своих целей», — говорит Макки. Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом (составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. д.), а затем поделиться примером стрессовой ситуации, с которой вы легко справились.

23. Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте

Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею. Какая информация вам нужна? С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться? С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу. Например: «Я думаю, что для начала лучше всего будет изучить то, как вы ведете рассылки и создать для них систему отслеживания». Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

24. Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты. Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос. Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры.

25. Что вам нравится делать помимо работы?

Работодатели часто задают на собеседованиях личные вопросы, чтобы «посмотреть, смогут ли кандидаты вписаться в корпоративную культуру, и дать им возможность рассказать о себе», говорит менеджер по найму Митч Фортнер. «Другими словами, если кто-то спрашивает о ваших увлечениях, вполне нормально поделиться тем, что вам действительно интересно. Впрочем, старайтесь держаться в рамках разумного: вполне можно сказать, что вы любите пробовать разные сорта пива на выходных, но лучше не заявлять, что по понедельникам вы всегда страдаете похмельем».

26. Каким животным вы бы хотели быть

На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов. Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником. Придумайте несколько вводных фраз, которые дадут вам время на размышление, например: «Ого, интересный вопрос. Думаю, я должен сказать...»

27. Сколько теннисных мячей поместятся в лимузине

1000? 10 000? 100 000? Что, серьезно?

Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями. Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ. Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу.

28. Есть ли у вас дети и планируете ли вы их заводить

Во многих странах закон запрещает вопросы, затрагивающие семейное положение кандидата, его пол («Как вы справитесь с полностью мужским коллективом?»), национальность («Где вы родились?»), религию или возраст. Тем не менее их часто можно услышать даже там. Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло. Например, на этот вопрос можно ответить: «Знаете, я еще не думаю об этом. Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать об этом больше?»

29. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании

Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей. Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании? Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе.

30. Какие у вас есть к нам вопросы

Собеседование — это не только односторонний «допрос». Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Компании? Отделе? Команде?

Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое. Особенна интересна категория вопросов, адресованных непосредственно человеку, который проводил собеседование («Что в компании больше всего нравится лично вам?») или затрагивающих рост компании («Что вы можете рассказать о ваших новых продуктах или о планах роста?»).

Подготовила Евгения Сидорова

ru.ihodl.com


Смотрите также